集体合同

查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。 第 三十四 条 职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。 甲方应当每年一次向职工代表大会报告本合同的履行情况。 工资集体合同的履行情况应当每半年向乙方报告一次。 第 三十五 条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的

第二十四条 不得安排女职工在怀孕期间和哺乳未满 1周岁婴儿的期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个 月以上女职工和哺乳未满 1周岁婴儿的女职工不得安排其延长劳动时间。 第二十五条 哺乳婴儿的女职工，婴儿八个月以前每日享受两次哺乳时间（也可合并使用），满八个月后每日享受一次哺乳时间，直至婴儿一周岁，每次哺乳时间 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿

 监督、争议处理、违约责任等 2020/9/18 集体合同形式  集体合同必须以书面形式签订，属要式合同  法定集体合同形式分为主件和附件。 附件主要是工资协议 2020/9/18 集体合同期限 1—— 3年 2020/9/18 集体合同和个体合同的区别  主体不同  内容不同  功能不同  法律效力不同 签订劳动合同的程序  确定签约人  ↓

他管理人员担任。 第二十二条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。 第二十三条 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。 委托人数不得超过本方代表的三分之一。 首席代表不得由非本单位人员代理。 第二十四条 用人单位协商代表 与职工协商代表不得相互兼任。 第二十五条 协商代表应履行下列职责： (一）参加集体协商； (二 ) 接受本方人员质询