集团式

（编号： HR01103） .............................................. 43 管理人员结果记录表 （编号： HR01104） ................................................................. 44 十二 . 优秀员工绩效考核表 ...........................

斯的公平理论 亚当斯的公平理论 又称社会比较理论，由美国心理学家约翰 斯塔希 亚当斯于1965 年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的感觉。 公平理论的主要观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 因此，他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

型控股公司结构  母公司的主要权限是  决定公司整体的经营目标、基本方针、长期计划和利润计划  拟定公司整体的资金计划和资金筹措  决定公司整体预算，审批一定限额以上的设备投资  制定和调整公司会计管理、成本计算、预算控制、内部审计的程序  确定公司人事管理的基本制度和原则  制定各子公司向总部的报告和请示制度  协调各子公司的关系，对各子公司的工作进行考核和评价等 

中获得很好的报酬，担任监事的报酬是较少的。 以雇员监事为例，雇员把能担任监事看作莫大的荣誉，成为监事会成员这种荣誉是激励他们努力工作的主要动力  管理董事会  管理董事会是执行监事会决议、负责公司日常运营的执行机构  管理董事会成员一般少于 10人，每一个人都有业务责任行使一项职能或管理一个企业。 根据德国法律，管理董事会成员由监事会任命，并签订合约，向董事会负责