纪委

职工从思想、作风、纪律、效率、团结、廉洁六个方面，对自身存在的问题认真进行整改，从而提高了广大干部职工的政治觉悟、法律观念和思想道德水平，保证了全体同志在思想上、政治上与党中央保持高度一致， 未发生任何 影响 社会 稳定事件的发生。 结合 建设“学习型”机关， 在“每周五”学习例会上，委局领导反复对综治工作进行强调，并在每季度对纪检监察干部综治信访业务知识进行一次考试。

组织实施了 20年效能监察工作。 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 认真做好来信来访接待工作， 群众的来信来访是对党员、干部的一种外围监督，有利于促进干部队伍的管理和工作作风的改善。 截止目前公司信访工作稳定，无一人到我公司、赴省、进京上访。 按按照 政府、纪委下达的关于煤矿整合“十严禁”“十严格”“八不准”从严管理并制定了相关措施

案、办公器材；乡镇纪委人员办案办公经费参照政法机关标准，由县财政予以保障，单独列支。 灵璧县在乡镇纪检组织建设工作开展中，县纪委实行分片包干，责任到人，把全县乡镇分三片，由三名常委分片管理，负责乡镇纪组织建设的督促检查，加强与乡镇党委、政府主要领导协调，帮助乡镇纪委解决实际问题和困难。 墉桥区纪委充分发挥村纪委委员作用，在全区建立健全了村民监督委员会制度，由村纪委委员任监督委员会主任。

方式，坚持集中学习和自学相结合，坚持以主要党员领导干部及关键项目、关键岗位人员为重点，加强反腐倡廉理论学习和廉政培训，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，把廉政宣传教育纳入党的建设和宣传教育工作 （详细定稿版） 总体部署，有针对性地开展学习教育活动。 每年对机关干部、村干部集中培训 7 次以上，培训 900 人次左右，同时 各村也按照镇党委的要求开展对本村党员干部的集中培训。

考核三个方面进行了责任细化，把“软指标”变成了“硬任务”。 二是组织开展了“廉政风险点”防范工作“回头看”的专项检查活动，重点结合集团关于“廉政风险点”防控工作要求，在深化和准确定位上下功夫。 目前，正在对照各级各类人员岗位职责，加强风险信息源和信息防范收集工作，为各级各类人员、岗位明确风险 防范重点。 三是为公司关键岗位、有处置权岗位人员制作廉政台历。 让 每位 工作人员

定、命令的情况； 实施市纪委、监察局下达的专项执法监察项目； 实施县委、县人民政府交办的执法监察项目和配合政府各部门开展专项执法检查； 提出全县统一开展的执法监察项目、计划和实施方案，并负责组织实施； 对责任事故的责任单位和责任人进行调查处理；对执法监察中发现的违法违纪案件进行查处； 负责全县执法监察情况的综合工作；负责全县财务监察工作。 执法监察室实行主任负责的岗位分工责任制，主任主持全面工作

六汪镇经济和社 会各项事业持续、快速、健康发展，但随之制约农村经济社会发展的一些深层次矛盾和问题也逐步凸现出来，需要各方支持合力解决。 为此，我全力配合镇领导班子，主动领任务、出点子、挑担子，持走进民生、贴近民众、关注民情、解决民忧的工作主线，协调所在部门发挥职能优势、信息优势、人才优势，帮助六汪镇破解发展难题，为促进城乡协调发展尽到了力量。 三、真抓实干，挂职锻炼工作收到实效。 (一

各项工作，受到上级肯定。 参与县内办案 7 件，收缴违纪资金 15 万元。 在办案过程中一方面提高了查办案件技巧，反过来又促进了自己案件监督管理水平。 联系司法部门，处分执行到位。 督促办理 2020 年以来被定罪处刑的党员、监察对象的党政纪处理情况。 清理在我县判决的外地党员、监察对象名单。 对近年来县纪委移交司法无处理结果人员进行统计，并及时汇总上报市纪委案管室。 根据工作需要，上次巡视材料

合县残联做好残疾人证件的办理和更换工作。 六、安全稳定工作 年初召开镇、村（居）干部和党员大会，层层签定稳定、防邪、综治、安全、消防工作责任书，确保目标责任到人。 做到人员、经费、责任三落实，完善了各项规章制度，按照“横向到边，纵向到底”的工作原则，全面完善安全生产监管网络，认真开展道路交通、烟花爆竹、天然气安全、农村用电安全、食品卫生安全、校园周边安全等专项整治活动

系建设中做了大量的工作，取得了明显的成效，但也存在一些问题和不足：个别单位和部门领导班子对党风廉政建设重要性认识还不够，责任还不够到位；一些行业和部门存在的不正之风还没有从根本上得到解决，违纪违法案件时有发生；一些干部作风方面还存在庸懒散奢等问题；惩防体系建设工作中牵头单位与协办单位加强联系协调不够，缺乏工作整体合力；纪检监察机关执纪执法能力和惩治腐 败的工作 水平有待进一步提升。 对此