绩效考核
部门根据需要向相关单位提出需求要求，并规定数据报送的时间、格式和方式，相关单位应按规定报送数据，不得拖延或拒不执行。 ，需要向人力资源部提供数据的单位以及数据的具体要求见附表， 每月结束后 6日内、每年结束后 10 日内，相关单位应将经审计部审核过的数据按要求的方式和格式报送到人力资源部；各职能部门将经主管领导签审过的部门总结和经直接上级签署意见的个人总结交人力资源部。 据的报送单位以及 时间
.............................. 109 CI 委员会主任绩效考核指标 .....................................................................................................................................................
3. 责任心； SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSe
级别 特类 Ⅰ类 Ⅱ类 Ⅲ 类 Ⅳ 类 一级 二级 三级 四级 项目 评分标准 项目评分标准 类 别 要 素 评 价 评估分值 A （ 25 分） 技术含量 （ 10 分） 技术含量高，或有重大的技术创新 810 分 技术含量较高，或有较大的技术创新 58 分 一般 5 分以下 技术指标先进 （ 15 分） 国际领先 15 分 国内领先或同行领先 14 分 省内领先 13 分 国内先进或同行先进
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphForma
g: P5 j, w* q2 u A IT 系统运行完好率达 X%；。 C+ j5 R39。 I9 W+ w4 |0 M Z @ 故障处理及时性达 X%； % damp。 y* ~amp。 u, x$ p f9 Z, } ?7 F3 ~ IT 系统安全事故发生数为零； * O3 S% w39。 k1 G8 W0 j O8 O, y/ s+ O 网站开发建设计划完成率达 x%； IT 设备完好率达
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 120 5 年实际销量0 6 年实际销量0 6 年目标销量一季度各省份达成销量占比福建省15%广西贵州2%新疆5%甘青宁藏4%陕西省2%云南省1%重庆市6%四川省13%浙江省15%江苏省8%山东省5%江西省10%河南省1%湖北省3%湖南省5%安徽省5%福建省广西贵州新疆甘青宁藏陕西省云南省重庆市四川省浙江省江苏省山东省江西省河南省湖北省湖南省安徽省
说明 销售额 销售合同签订的总销售额 销售计划完成率 100%计划销售额实际销售额 促销计划完成率 %100计划促销次数实际完成的促销次数 销售增长率 %100上一考核期销售额 上一考核期销售额当期销售额 销售毛利率 %100总销售额 销售成本费用总销售额 账款回收 率 100%计划回款额实际回款额 坏账率 %100主营业务收入 坏账损失 新产品市场占有率
紧张了。 同学们，现在开始上课。 我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。 然而，这句话说完，下句该 说什么呢。 突然间我的脑袋一片空白，只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我，让我感到十分地不自在。 短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微笑，因为我想起了那句话 ...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第五篇 :初中教师顶岗实习教学总结
各部门评价结果良好而公司的实际经营状况并不理想。 、 核心胜任能力评价分析 核心胜任能力评价上，我们的设立的评分标准是：“ A、 0 分 没有过类似行为，表现差； B、 1 分 偶尔有类似行为，表现一般； C、 2分 经常有类似行为，表现良好； D、3分 工作一贯如此，表现优秀。 ” 从得分的统计数据看，各部门人员的核心胜任能力普遍达到良好，受评分人个人评分尺度的影响