机械

超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 十七 、 禁止中小学生和年龄不满 8 岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。 禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害的作业。 十八 、 对新职工、临时工、 学徒工 ，必须先进行安全生产 方面的 教育 十九 、 对从事锅炉、压力容器

表、 CPI考核表、部门 KPI 工作计划的编制，员工工作计划表（考核表）的编制等内容。 公司级 KPI的指标值由薪酬考核委员会于 12 月 18日之前设定，并由总经理在相关会议上对各部门公布。 度开始后的 10日内部门经理与主管领导共同完成部门 KPI考核表，部门 KPI工作计划，并转交 企管部 ， 企管部 将各部门的季度 KPI考核表与部门 KPI工作计划交总经理审批，经总经理审批后，

公司的産品實現過程爲打樣、下料、衝壓、成型、熱處理、表面處理、包裝，其中外包過程熱處理、表面處理爲特殊過程，公司依照＜采購管理程序＞對其進行控制。 確定過程順序和相互作用 a） 從第 5章到第 8章是質量管理的 4大過程； b） 第 7章“産品實現”是産品的直接實現過程。 c） 在確定過程順序和相互作用時，充分體現了顧客和法規的要求； d） 確定過程之間的相互作用、順序及過程介面，形成過程網路

2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 （ 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （ 4） 具体经济补偿额度根据相关法律法规确定。 第二条：辞职 职工因自身原因辞职（试用期除外） ，本人必须提前 30天以书面形式提出辞职申请书(辞职理由限于个人事业发展、交通不便及家庭原因 )。

合得到每个部门总体的周边绩效水平，并将评价结果中的工作改善意见反馈给被评价部门。 第三章 管理人员绩效 考核 第二十一条 释义 是对天和双力管理人员工作绩效所作的制度性考核与评价。 它通过自我评价与上级评价相结合的方式，在对天和双力管理人员的工作目标与工作实绩进行对比的基础上，对其做出客观公正的评价，进而在人事上予以不同的待遇，从而强化管理者的管理责任、创新意识和危机观念

视要有详细记录备案，月度考核。 检修车间消防管理制度 为进一步做好车间 消防工作，贯彻好‚预防为主，防消结合‛的方针，特制定检修车间 消防管理制度。 一、 成立检修车间消防管理领导小组 组 长：陶伯荣 副组长： 王瑞君 王银柱 组 员： 赵 欢 成延春 段书波 王 辉 哈斯图雅 杜忠秀 苏美玲 袁国哲 叶 冬 二、消防安全教育 培训 制度 1． 每年以创办消防知识手册和宣传栏、开

，业务人员需要参加业务专业培训，实习人员参加实习培训。 （ 2）综合管理部负责培训计划的制定，包括：培训的目标、培训教材的确定、培训教师的安排、培训时间、培训地点、培训方式等；负责培训后考评项目的制定：包括课堂培训考核、工厂 实习培训考核。 （ 3）培训考评合格后，进入试用期。 试用 （ 1）试用期一般为 16 个月。 （ 2）用人部门或试用部门需指定指导人，随时就工作问题

防范部门和岗位，实施企业消防工作责任制。 三、 企业必须按消防安全制度之规定合理配置各类消防器材，并且做到经常检查、定期更换，车间配置的消防器材、防火沙箱、灭火工具要放置明显处，并设有专人负责保管，平时不准随意乱动。 四、 定期开展防火检查，检查要严格细致，发现有不安全隐患，必须及时整改，若一时不能进行整改的立即报告安全领导部门，统一安排及时整改。 五、 对员工定期进行消防安全知识宣传

术补贴者，依据公司现有工种特定，条文另有补充。 2等 3170 2300 170 300 400 3等 2950 2150 170 280 350 4等 2740 20xx 160 280 300 5等 2610 1900 150 270 290 6等 2400 1700 150 270 280 职级 等级 薪酬总额 基本工资85% 岗位工资 加班及节 日 假 日 工资 绩效奖 5~15%

（详见 附件十一 ） 第三十条 岗位变动调整 岗位 /技能等级调整依照《西安北方秦川机 械集团股份有限公司员工职业生涯规划管理制度》规定进行。 其调整后薪酬按新岗位 /技能等级核算。 第六章 其他规定 第三十一条 试用期工资标准 新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见《实习工资表》）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%