技研
某公司技研中心20xx年绩效管理规划方案与薪酬激励管理办法(编辑修改稿)
作日扣 5 分； ○ 9不以工作为重，造成请求协作部门或个人不能按期完成阶段的工作计划任务，每发生 1 次扣 20分； ○10 不以工作为重，造成请求协作部门 或个人有不能按期完成阶段工作的可能每发生 1 次扣 10 分； ○11 未在要求的期限内或协商的期限内回复请求协作部门或个人每发生 1次扣 5 分； ○12 为自己或本部门的工作延误强调无说服力的理由每发生 1次扣 10分； 计算公式为：