急诊科

，冬有暖气，口干有水喝，病人住进后有舒适温馨的感觉。 三基三严 ，规范门急诊及留观病历书写，强调抗生素合理使用，认真执行医疗核心制度，促进急诊医疗服务质量持续改进和提高。 ，提高了抢救能力。 653 人，较去年增加 100 人。 全年没有医疗纠纷。 ，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧；落

改人签名。 不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。 上级护理人员有审查修改下级护理人员书写的记录的责任。 修改时用 :原色 水笔修改并签名及时间 • 7： 每页版面修改次数不超过两处，否则由原来笔迹者重抄。 8. 实习护士、试用期护士、未取得护士资格证书 或未经注册护士书写的护理记录，应由本医疗机构具有合法执业资格的护士审阅并签名。 • 9.

健康宣教资料等。 加强健康宣教，个人宣教和集体宣教相结合，及时宣教和定期宣教相结合 ，定期开展健康讲座。 继续开展延伸服务。 四、护士管理人性化，充分发挥护士潜能 深化优质护理及护士护理理念的更新 理论、操作练兵，勤练专科技能，提高服务能力。 实现护士分组、分层管理。 改变排班模式，采用弹性排班。 实行护士绩效考核，体现多劳多得、优劳优酬。 建立护士减压记录本。 急诊科 护士长 ：李慧 2020

蹭诲询傍赔伶谨够殊峦对隆镜账沪铱岂清渝芜司吁氯骨磊成铱找夯拒钢晌 ③ 充分给氧。 急诊科各种常见疾病的抢救流程第一节 高 热护理常规病情观察 定时测量体温，注意热型、程度及经过，同时观察呼 吸、脉 搏及血压的变化。 降温措施 开放静脉输液通道 ,补充电解质；物理降温法；药物降温法。 舒适护理： 口腔护理。 休息 高热者应绝对卧床休息

进两个效益双赢 第四篇：医院急诊科工作计划 医院急诊科工作计划 xx 年我们急诊科将全面落实科学发展观，认真贯彻实行上级有关文件 精神，深入开展 以病人为中心，发挥中医药特色优势 为主题的中医医院管理年活动，凝聚全科医务人员力量，以新思路、新观念、新举措，增强急诊工作的生机与活力；进一步加强和完善急诊管理，规范诊疗行为，提高急诊医疗服务质量，满足广大患者的需求，加快我院急诊发展步伐。

染管理办法》及相关法律法规的要求，加强医院感染管理。 ，设有无障碍通道，并设有救护车通道和专用停靠处。 、 应对突发公共卫生事件或群体灾害事件时，应当按规定及时报告医院相关部门。 有主要常见急危重症的抢救流程和处置预案。 72 小时 ,病历质量 按照《山东省病历书写

，急会诊要求 10 分钟到位，表示会不定期抽查急会诊情况。 2. 保卫科承诺会加强夜间巡逻，加强夜间对急诊通道车辆管理。 3. 已有新护士到岗，加强带教培训，使其尽快成长能适应急诊工作。 记录： 时间： 急诊科质量与安全工作会议 时间： 地点： 医生办公室 主持人： 参加人员： 主要内容 ： 年 3 月份 急诊医疗质量检查 情况：急诊科急诊标志醒目。 各项制度制定完善，执行良好。

科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核；不使用非卫生技术人员从事护理工作；排班体现有老师带教，所有护理文件书写均有带教老师审签；严格依法执业，护士不超范围执业。 （ 10）、专人负责“三生”教育，并严格执行一对一带教；实习生、进修生以带教和培养为主，严格执行各项规范。 （ 11）、分诊及时准确，根据患者情况及时分送相应的诊区就诊，做好登记。 （ 12）、严格执行护理核心制度

进行工作业绩考核。 谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。 最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难。 科主任带领的是现在，培养的是未来。 三、我院急诊科的现状和存在的问题 统计资料显示

后禁食，待胃肠功能恢复后逐渐给予饮食，昏迷者应给予鼻饲；③叏舒适体位做好口腔护理，翻身扣背协助排痰，鼓励其咳嗽、做深呼吸；④心理支持 第五节 中暑抢救流程 评估： ① 高温环境接触史；②头痛、丌安、嗜睡、甚至昏迷；③体温高亍 38℃、面色潮红、皮肤干燥、血压下降、呼吸急促、心率快 初步判断 中暑 立即通知医生 紧急处理： ① 迅速脱离高温环境，将患者置亍 2025℃通风良好的房间。 头稍垫高