加班

是否相符，如有不符现象应通知人事部照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由人事部行政组人员核对《加班申请单》后填入工卡栏内。 B、管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费。 ，致使工作积压延误情形者，由 经理专案考核，同样情形达两次者应记过处分，并取消其加班津贴。 ： ：主管只支付加班津贴，无加班费。

准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。 平时加班为平时工资的 倍。 个人月工资 加班工资 = 倍 加班时间 22天 8 小时 第十二条 双休日加班。 双休日

假日 正常工作的， 按 加班工资 基数的 300％计发。 休息日正逢 国家法定节假日 的， 按 加班工资 基数的 200％ 计发。 第十 三 条 员工有下列情况之一的，不支付加班工资 ： （ 一 ）无故拖 延加班时间 的 ； （ 二 ） 因工作效率 低下 ， 没有在规定时间内按质按量完成该完成的 ,且通过加班加点完成的 ； （ 三 ） 虚报或多报加班时间冒领加班费的。 第 三 章 加班管理规定

职工。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 二、加班工资基数计算 有约定的，按约定。 无约定或约定不明，重新约定、按集体合同、同工同酬； 月工资 =实际收入 — 非常规性奖金 — 福利等， 或按实际月收入的 70%计算 不得低于全市最低工资标准。 小时工时计算：工资基数247。 247。 8小时 三、加班工资计算 标准工时制 计件工资制 综合工时制 不定时工时制

考场全身就开始发抖，像个从来没有上过战场的士兵一样。 她一直溺在泪水中，从未上岸，深度抑郁，一度心生退学的想法。 她深夜给母亲打去电话，想要获取安慰，家人说当初你自己做的决定，于是她只好自己硬撑着。 为了防止自己再胡思乱想，她报了 八门选修课，把自己的时间填得满满的。 为了应付每科超过 6000字的 论文 ，她总是第一个跑到食堂去打饭，背日语，背法语，做 英语听力 ，背法律 常识

，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 ⑵ 规律性加班的部门如 管理部 （食堂人员、清洁工、保安人员）、质保 部 （检验员） 、制造部（空压工 、变值员） 等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 加班免除 与时限控制 ⑴ 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 ⑵ 下列行为不享受加班补贴： ①

调休。 第四章 调休的使用方法 第十条 调休填需按要求填写《调休申请单》，并找相关负责人签 字。 第十一条 调休使用期限原则上为调休产生的两个月内，在不耽误培训部正常工作运转的情况下进行， 如果确因工作原因无法调休的，可向部门领导申请适当延长。 惠州 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 加班工作记录单 姓名： 部门： 申请时间： 加班类别： □公休日 □法定节假日 加班时间：自 年 月

二、加班、值班补贴标准 教职工的加班、值班，可由部门根据工作实 际安排相应的调休。 因工作需要确不能安排调休的，按以下补贴标准发放加班、值班补贴。 （一）加班补贴 ，按审批时确定的意见执行。 ，寒暑假、双休日每天不超过 30 元；法定节假日每天不超过 40 元。 （二）值班补贴 、双休日，每天不超过 20 元。 ，每天不超过 30 元。 ，每夜不超过 20 元。 （ 12 点以前）值班

再学习申请上报至行政管理中心，经公司批准部门 核实后准假。 2）待遇：因私学习发生的所有费用均由个人承担 ， 并在假期内不计发工资（日均金额 =月基本工资247。 26）。 （三）年休假 享受年休假的主体资格：按照国家规定，结合公司实际情况，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。 年休假的标准：副总经理以上人员 12 天；中层管理人员 7 天；员工 5天。 年休假的管理： (1)

，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间 将视为无效。 加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数 ，工作内容等 ，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日 厂内 加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 每月由管理部统计加班情况，在员工资中支付加班费。