加班

除以上人员外，其 他 人员加班均无加班费，确实因公司需要安排加班的则按 1： 1 给予调休 ，遇国家法定假日公司安排加班则按公司规定的加班费给计付； 四 ． 加班按照以下规定予以补休、给付工资 ： 平 时加班 （含周六、周日），加班费为 10 元 /小时 国家法定假日加班， 加班费 为 15 元 /小时（以 公司现行的规定或公告为准 ）。 五 ． 加班申请流程

作时间），原则上 每天不得超过 1 小时。 特殊情况下每天不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时 考勤记录 本厂员工的工作时间通过电子考勤加以记录 . 工人不可在休息时间将工作带回家 以确保工时记录准确记录所有工作时间 . ,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制 ,可作如下工时安排 . 每日加班时间不得超过 3 小时 . 实行综合计算工时期间严格执行当地劳动部门的工时审批标准； .

每周总工作时间不得超过 72 小时。 发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。 发生自然灾害的，事故或者因其它原因威胁劳动者 生命健康和财产安全需紧急处理的。 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 法律、行政法规定的其它情形。 劳动合同 工厂尽可能与所有工人签定合法的劳动合同。

三 ) ：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资， (有公交车可达者不得报支计程车资 ) ：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班 (1)平日加班，每小时给以日给本薪的 34%，其计算公式如下：日薪〔加班时数 (247。 8小时 ) (2)公休加班除基本薪资照给外，并按 平日加班计算方法加倍给付加 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。 (四 )

准时间衡 量的职位。 4． 3． 1 公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。 4． 4 员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。 并在员工入职时由直接主管正式告知（例如：职位说明书）。 4． 5 公司的不同事业部 /部门 /职位，可以根据业务实际情况，调整工时制度

aa aa aa aaa aaa aa aa aa aa 部门领导 意见 年 月 日 公司领导 意见。

未满 1 周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有本部门经理批准，并报人事部批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关部门经理验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计

参加公司或部门在正常工作班次 之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 培训教师及培训组织者因工 作需要在非工作时间工作可以作为加班。 取消调休制度，在年终统计有效工作时间时，员工病假、事假等不计有效工作时间的假期可以用已获批准的加班时间或公司给予的工时冲抵。 七、加班的申请、审批、确认流程 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》

加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。 平时加班为平时工资的 倍。 个人月工资 加班工资 = 倍 加班时间 22天 8 小时 第十二条 双休日加班。 双休日加班为平

部门负责人 总会计师 综合管理部 供销公司 部门负责人 总经理 综合管理部 电极跟班实验 实验负责人 总经 理 综合管理部 申报时间： 经过认可的加班申请应在加班前一天下午 5： 00前送至调 度室当班调度员 （各部、保卫处、供销 公司直接送 综合管理部 ） ； 每月 25日前调度室把审核过的《加班申请表》送至综合管理部 （ 25 日后的加班申请归入下个月） ； 综合管理部每月 25~30