家具厂

附件 1：员工月度工作计划表 年 月 部员工工作计划表 姓名： 岗位： 填报时间： 年 月 日 时间 工作计划内容 安排数量 完成数量 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

设计 、工艺设计 4 工作责任 (1) 根据业务员提供的顾客需要配置家 具 的场所的结构、使用功能、顾客的爱好或要求，为顾客设计家 具 布局，提供设计方案图纸至少两种，供顾客选择，根据顾客的意见，修改设计，直到顾客满意。 要有创新意识，但必须大胆心细，做好每一个设计细节。 (2) 通过各种途径，收集办公场所、酒店等各类家私布局方案图纸或照片，提高设计水平和审美品位，为顾客提供更满意的售前服务

禁烟区。 1酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。 1领用油漆，最多存放半天的用量。 15，严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。 1严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。 1严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。 1冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。

补夜宵 元， 12：00 点后补 元每小时。 4. 公司提供伙食，宿舍。 水电自付。 5. 员工各种罚款一律拨入员工福利 金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款） 6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。 ，分为 200元、 150 元、 100 元、 50 元四种。 体建议，经采用成效者。

成不良影响， 均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清所有工资。 自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达 5 天者， 试用期不满七天辞工者。 三．考勤制度 员工正常上班时 间为上午 上午 8： 00～ 12： 00， 下午 13： 30～ 18： 00 公司实行26 天 /月工作制。 根据生产需要，可以适当延长日工作时间，员工若无特殊情况应配合公司加班

所附的原始凭证和原始凭 证汇总表登记各种明细账； （ 4） 根据各种记账凭证编制科目汇总表； （ 5）根据科目汇总表登记总账； （ 6） 将现金日记账、银行存款日记账和各种明细账的余额与总账的余额相核对；（ 7） 月终，根据总账和明细账的资料编制会计报表。 2 1 6 5 7 7 6 3 会计凭证设计 ：会计凭

架之间每隔 3～ 5步架设置一层横杆将其向拉结连成整体。 各单元架四周应满布斜杆，并隔框全高布置。 （ 四 ）楼地面工程 基层清理：为杜绝地面空鼓、裂缝等质量通病的出现，楼（地）面工程施工前必须将基层表面的浮土、砂浆等沾污杂物清理干净，表面如沾有油污，应用 5%～ 10%浓度的火碱水溶液清刷干净，以确保楼（地）面工程不空鼓，粘接牢固。 具体 地面施工方法及措施 （ 1）施工准备

交财务处，以便核算工资。 生产部保留存根一份。 工资结算需整套完至发货部方可结算，未完成的半成品需直到完成方可结算。 所有产品需通过质检验收后才能计算，无质 检人员核实签字的不予计算工资。 工资按月核算，中途辞职者只能结算完成部分的工资，未完成的半成品不予计算。 当公司订单不足，人个计件工资达不到保底工资时，个人当月工资按保底工资进行发放。 产品原则上按个人计件，不能个人计件的按参予人员集体计件

训 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级 组织调动员工劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小发明、小创造等技术革新活动 职责四 职责表述：完成上级交办的其他工作任务 权力： 对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权 对违反设备管理、操作规定的行为有制止权和处罚权 有业务范围内紧急事件的处理权 有对直接下级岗位调配 权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的管理水平

后可以延长工作时间。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具（办公室、相关的办公设备），建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健 （详细定稿版） 康检查。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术