监督
单位 1 应有相应资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务 资质证书 2 不得转让工程监理业务 中标通知书、监理合同 3 监理人员资格（总监理工程师和监理工程师）及人员配备满足项目需要；项目机构的组织形式、人员构成及总监任命书书面通知建设单位 上岗证及资格证、组织机构表、任命书 单位 序号 内 容 监理（建设）单位检查意见 监督检查 意见 检查资料 监 理 单 位 4
覆盖服务合同对有覆盖服务数据质量问题的销售代表、销售主管及分销主管及分销商采取相应的处理。 6． 市场经理拥有分销商覆盖服务费的最终审批权，并需每季度审核他所管理的 1个分销商。 7． 分销商渠道促销部负责分销商覆盖服务费用系统的改进，并定期监控和分析每个分销商的覆盖服务费的变化趋势。 另外，分销商渠道促销部将每半年对每个市场的其中一个分销商进行检查。 执行程序： 1． 检查流程图： 销售代表
位，或者向超出许可证批准范围非法制造的起重机械产品提供监检证明文件。 第二十七 条 监检人员有下列问题之一的为监检失职，应予以批评、通报批评或者吊销检验员资格。 (一 )受检单位质量管理体系运转存在严重问题，在监检过程中未发现，或者发现而未提出意见； (二 )受检单位存在超出制造许可证所批准的单位名称、机构建制、生产场所、地址或者产品类别、品种范围等制造起重机械的情况
有 10个测量结果 ,则应记作 10台 (次 )数。 •注意 :不是简单读出数 ,那些是过程记录值 • 实测台 (次 )数和合格台 (次 )数也是这样的含义 来自 中国最大的数据库下载 ⑸ 实测台 (次 )数 ⑹合格台 (次 )数 •实测台 (次 )数 ：同应测台 (次 )数的含义 ,指给出测量结果的台 (次 )数 •核设施本单位防护机构和其他有监测资格单位所得的有效监测结果也应统计在内
度规定的内容不能满足其管理要求的 ； 各种突发、意外事件的出现，原有制度规定 的 内容涵盖不全 面 的。 第 十 条 规章制度监督、检查的主要方法： 观察法：现场查看制度执行人员是否遵从制度规定的内容； 查阅资料法：查阅其制度要 求 的各种资料、表单； 询问法：对制度规定的 内容向相关人员提问，以检验制度宣传 力 度； 抽样法：检查一定数量的样本 点，以检验制度执行度。 第 十 一 条
的方法和原则 答： 根据火灾现场所在环境和初步认定的起火部位的情况，确定勘查方法。 通常的勘查方法有 : 1)离心法 2)向心法 3)分段法 4）循线法；为了保持痕迹、物证的原始性和完整性，对认定的具体部位和具体物证的勘验。 必须严格遵守下列原则 :1)先静观后动手。 2）先照相后提取。 3)先表面后内层。 4)先重点后一般。 3．掌握现场勘查的程序（ 4431程序） 答： 火灾现场勘查大体分为
有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－ 100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－ 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－ 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－ 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－ 50 公平公正意识 5 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－ 100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－ 90 有相当的公平公正意识
建设 15 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－ 100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－ 90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－ 80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－ 70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮 乏 0－ 50 员工培养意识 10 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－ 100 有较强的员工培养意识
核者 考核者职位 班长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（ %） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 进厂原料的化学分析正确率 30 熟练掌握各项分析操作规程，从没有失误。 91－ 100 熟练掌握各项分析操作规程，正确率为 99％ 81－ 90 熟练掌握 各项分析操作规程，正确率为 98％ 71－ 80 熟练掌握各项分析操作规程，正确率为 97％ 51－ 70
有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－ 100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－ 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－ 80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－ 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－ 50 公平公正意识 5 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－ 100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－ 90 有相当的公平公正意识