建工
质量目标管理网络图 ..................................................................................... 48 保证质量目标的管理组织体系 ..................................................................... 49 现场质量管理及保证措施 .
安全教育。 贯标办公室、生产部、各办事处负责配合培训实施。 4 工作程序 作业流程图 No No Yes 补训 No Yes Yes 根据 和 确定人员能力。 培训需求的确定 每年年末，办公室向集团各子公司、相关职能部门、各办事处下发培训需求表，各子公司和相关职能部门根据体系运行的需要，结合各自生产经营实际情况填报年度培确定人 员能力 提 出 需 求 需 求 确 定 计 划 拟 定 培 训 考
全教育。 贯标办公室、生产部、各办事处负责配合培训实施。 4 工作程序 作业流程图 No No Yes 补训 No Yes Yes 根据 和 确定人员能力。 培训需求的确定 每年年末，办公室向集团各子公司、相关职能部门、各办事处下发培训需求表，各子公司和相关职能部门根据体系运行的需要，结合各自生产经营实际情况填报年度培训需求表。 确定人 员能力 提 出 需 求 需 求 确 定 计 划 拟 定 培
工资含量应控制在工程总造价的 20%以内，造册报甲方财务部备案，其工资、福利待遇及所有费用支出由乙方自行承担，如工资含量超过 20%，超出部分按政策规定由乙方交个人所得税。 六 、工程项目施工、技术管理 乙方须在本承包合同签订后七个工作日内到甲方工程部送交施工组织设计或施工方案，并按规定程序进行方案审批、图纸汇审、技术交底，以及交工资料 整理、移交等有关工作。 乙方在组织施工生产管理活动中
，滑块回升时板料下落，以免碰伤人身。 设备在运转时，要经常检查各部位是 否有发热噪音，异味震动，研磨或制动器失灵，连续动作等现象，发现问题应立即停车检查，及时处理。 四 、剪板机 安全操作规程 操作者必须遵守《机械设备通用操作规程》。 剪刀的间隙应根据不同材质和厚度，规定调整。 修换剪刀后，应用手转动调整剪刀间隙。 制动器的调整应适度，严防连剪。 严禁手进入原料器内。 本 资料来自
理顾客抱怨。 5 检查检测人员的检测质量、工作质量、提出奖罚意见。 6 负责制定仪器设备的周期检定计划。 授权签字人职责 1 负责公司所有文件与试验报告的审核和批准。 2 对公司所有试验报告真实性负责。 3 对公司所有检测数据准确性负责。 4 对经试验室检测后出厂混凝土及生产所用原材料质量负责。 5 对经签字的试验报告或其他技术类文件实施有效管理与监督检查。 19 湖南 建工
GB/T70620xx 标准，板材应符合 GB/T327420xx 标准， 保证甲方检验复试合格。 如无特殊约定 ,乙方提供的螺纹钢为普通标准螺纹钢 ,应符合。 如甲方要求乙方提供抗震标准螺纹钢的即符合 以下： a） 钢筋实测抗拉强度与实测屈服强度之比 R176。 m/R176。 el 不小于。 b） 钢筋实测屈服强度与 标准 规定的屈服强度特征值之比 R176。 el /Rel 不大于。 c）
度重视安全生产工作，每月定期组织有关部门对所属各单位安全生产进行检查，每季度召开一次安全生产例会，研究和解决安全生产重大问题，并做好法定节假日前后的 安全生产检查工作。 检查安全生产制度管理情况。 检查所属各单位领导、科室和安全机构人员对各种安全规章制度的贯彻执行情况；检查对新工人、转岗和特殊种工人的安全教育培训和安全措施计划的落实情况；检查对“五同时”、“三同时”制度的执行情况
年月日服从有关部门的保密监管。 违反上述承诺，自愿承担党纪、政绩责任和法律后果”。 第三部分可根据需要补充相关内容，或增订专项保密承诺内容。 离岗人员的脱密期限，集团公司根据其接触、知悉 国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，其中：重要涉密人员脱密期限为 2 年；一般涉密人员为 1 年。 如离岗前从重要涉密岗位调整到一般涉密岗位工作不到一年的，离岗时按重要涉密人员进行脱密期管理。 第十五条
优策划书，填写申报表报集团公司。 集团公司根据施工进度组织专家组现场评价，年末汇总评比，按评分排名 评选出集团年度安全质量标准化“十佳工地”。 第六章 安全生产例会制度 第三十一 条 集团公司每年 3 月份 召开集团年度安全生产工作会议。 总结上一年度安全生产工作，部署当年度安全生产工作；兑现上一年度企业负责人安全生产责任状奖 罚， 签订当年度安全生产责任状。 第三十二 条 集团公司 分别于 每