健康

、 可选技术方案 、 财务 、 运行和经营要求 ， 以及相关方的观点。 目标应符合 OHamp。 S方针 ， 并包括对持续改进的承诺。 OHamp。 S管理方案 • 组织应制定并保持一个或多个旨在实现它的目标的 OHamp。 S管理方案 ， 其中应包括形成文件的下列内容： •规定组织的每一有关职能和层次实现目标的职责和权限； •实现目标的方法和时间表。 • OHamp。

淹溺；  灼烫； 火灾；  高处坠落； 坍塌；  放炮； 火药爆炸；  化学性爆炸； 物理性爆炸；  中毒和窒息； 其他伤害。 《 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 》 7类  生产性粉尘；  毒物；  噪声与振动；  高温；  低温；  辐射（电离辐射、非电离辐射等）；  其他危险源。 辨识方法  询问、交谈  现场观察  查阅有关记录  获取外部信息 

现 行管 理控 制措施 范 例： 加強 分 包商作 业 人 员训练 广州华德国际认证顾问有限公司 职业健康安全管理体系培训教程 51 监测 型 目标 由 于 技 术 、 财务 等因素限制， 暂时无 法改善，先 进行可行性 调查 分析以找出改善方法 问题 尚不 明确 ，需先 进 行 监测 分析以找出改善 方法 范 例： 全面 进 行 工艺流程 安全 评价 4. 职业健康安全管理体系要素 目标

立运行控制，提供相应信息； 对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。 风险评价的结果应形成文件，作为建立和保 持职业安全健康管理体系中各项决策的基础，并为持续改进用人单位的职业安全健康管理绩效提供衡量基准。 用人单位所制定的风险控制计划应有助于保护员工的安全健康。 用人单位应定期或及时评审和更新危害辨识、风险评价和控制措施的信息。 法律、法规及其他要求

绩效是组织体系运行的结果和成效； • 绩效可用对组织的方针、目标、指标的实现度来描述； • 绩效应是可测量的。 持续改进 : 为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程 ,注 ： 该过程不必同时发生于所有的活动领域 . • 标准要求组 织的 OHS管理的运行不能仅仅维持现状 ,必须不断的进行改进和完善； •

的形式）； — 用人单位各岗位应遵守的法律、法规及其 他要求（可以是实际文本、摘要或相关说明等）。 目标 用人单位应针对其内部相关职能和层次，建立并保持文件化的职业安全健康目标。 如可行，目标应予以量化。 用人单位在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律、法规及其他要求，自身的职业安全健康风险，可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 目标应符合职业安全健康方针

e) 传达到全体员工 ,使其员工认识各自的职业健康安全义务； f) 可为相关方所获取； g) 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 策划 策划如图 3所示 . 职业健康安全方针 审核 绩效测量 的反馈 实施和运行 图 3 策划 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。 这些程序应包含： —— 常规和非常规活动； ——

若顾客、员工、社会提供的要求没有形成文件，组织在接受顾客、员 工、社会要求前应对要求进行确认。 若活动、产品或服务要求发生变更，组织应确保相关文件得到修改， 并确保相关人员知道已变更的要求。 注：在某些情况下，如网上销售，对每一个订单进行正式的评审可能 是不实际的。 而代之对有关的产品信息，如产品目录、产品广告内容等进 行评审。 外部沟通 组织应对以下有关方面确定并实施与外部沟通的有效安排。

自行另外加设其它加盟健康管理中心。 第十条 经营指导及帮助 为使加盟健康管理中心能维持经营，在开业前本协议履行期间，甲方有义务向加盟健康管理中心传授必需的知识和经营技术； 加盟健康管理中心在开业前必须派遣加盟健康管理中心负责人及工作人员至少四名参加甲方统一的教育研修，掌握必需的知识和技术或技能； 开业后，如甲方有培训要求，加盟健康管理中心必 须按照要求派遣人员再次参加前项规定的培训教育

查 国务院令（第 75号） ——《 企业职工伤亡事故报告和处理规定 》 （ 1）适用范围 （ 2）事故报告 （ 3）事故调查 （ 4）事故处理 国务院令（第 302号） ——《 国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 》 伤亡事故分类 （ 1）按伤害方式 GB644186《 企业职工伤亡事故分类 》 包括物体打击、车辆伤害、机械伤害 \起重伤害、触电等 20类 . （ 2）按严重程度 •