兼职

须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同； 0 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度； 0 甲方按乙方 销售 业绩的大小给予不同的奖励，详见《兼职业务提成计划书》，并按其规定放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用； 0 本着双方诚信合作的基础上，甲方 给予乙方足够的产品

邀约学生来校参观，学生成绩低于 400 分 ，可邀请学生家长来校参观 第三章 处罚制度 1. 迟到、早退一次罚款 10 元，旷工半天罚款 20 元 ，旷工一天，扣除当天工资 2. 上班脱岗按旷工一天处理，扣除当天工资 3. 打私人电话一次，罚款 20 元 4. 违反《大学生兼职管理规定》第三条， 处罚 10 元 /次 5. 不得将本校学生信 息资料以任何形式泄露或出售给他人，一经发现，按开除处理

组织能力  根据课程设计，独立开发培训课程（包括教案涉及、胶片制作以及教材的编写）  担任中级讲师一年以上 85% 30 小时以上 无 40 元/小时 120元 /小时 150元 /小时 资深讲师 管理人员培训讲师  较深厚的相关课程的专业技术知识  丰富的相关工作经验  具有较高的授课技巧、教学组织能力和独立开发培训课程的能力  指导和培训下级兼职教师的能力 

方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

考评结果决定讲师是否续聘。 兼职讲 师的考评结果属于不合格之列的，则不再续聘。 第十九条 兼职讲师的考评结果将计入讲师管理档案，并向人力资源部门提供考核数据。 第七章 兼职讲师的待遇 深圳市 ***投资有限公司 第 8 页 共 15 页 【授课 津贴】 第二十条 为鼓励并促进兼职讲师的授课积极性，有效推动企业内部培训发展，对讲师所做的培训工作给予一定的津贴。 具体标准如下：

乙方相关资料交给第三方使用。 第四条 乙方在甲方处兼职聘用期间，不得将相关证书借给其它单位使用，如未遵守该项条款，甲方有权要求乙方及时停止借用行为，并赔偿相当于甲方支付的 全部兼职聘用薪资数额的赔偿金 对甲方造成经济损失的，乙方必须按照甲方实际损失金金额对甲方进行赔偿。 第五条 聘用期满，甲方应及时将乙方的相关 证书原件退还乙方，若因甲方原因致使证书损毁或者丢失，应及时通知乙方，并赔偿乙方因补

耦合度，提高应用的可扩展性。 MVC 模式经 历了 Model1 和 Model2 两种模式， Struts 框架主要是由 Model2 模式演变而来。 Struts 的控制层 Controller 部分主要由两个部分组成，系统核心控制器和业务逻 辑控制器。 其中系统的核心控制器主要由 ActionServlet 担当，这个类继承 HttpServlet 类，是一个标准的 Servlet。

》 （ 1）技术人员按 其经手 的每笔业务 的 售价 总额 与 进价 总 额 的 差额的 15%收取提成。 （ 2）业务人员按 其经手 的每笔业务 的售 价总额与进价总额的差额的 10%收取提成。 （ 3）以上所称的 兼职人员 提成都指税前收入， 实际收入需要扣除营业税_______，增值税 17%，所得税 _______。 （ 4） 经 甲方与乙方协商一致，每季度末以现金形式给予 当季 提成。

固定单位 （以下简称 A） 上班，且人事、劳保等 均 在 固定单位，在乙方能正常完成 A 的工作及不影响 A 的情况下 ，展开甲方 的 工作。 乙方承诺为甲方的工作和 A 的工作不存在冲突并不会影响 A 的业务量。 （包括但不限于产品品种、价格、销售额） 0 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议； 0 乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系 法律 允许从事 销售

本县区教育局领导和学校汇报，妥善安排好学校和市 教科所 两方面的工作。 第三章 兼职教研员的选聘 第 四 条 兼职教研员选聘的条件 教育事业 和 教 科 研工作， 模范履行教师职责， 具 有 良好的 教师职业道德 和团队合作精神。 、中级及以上专业技术职称和相应的教师资格证书，年龄一般在 45周岁以下，身体健康。 扎实、丰富的专业基础知识、 较高的教育教学水平和 教学研究能力，在 省、 市