兼职

学方法和工具。 第 十 条 内训师 应 突出 具备 的 胜仸能力 是 ： （一） 为人师表、正直诚信 ； （二） 追求卓越的敬业精神 ； （三） 持续、主动的学习能力 ； （四） 以培训对象需求为导向 ； （五） 灵活运用知识的能力 ； （六） 良好的沟通和表达能力 ； （ 七 ） 支持幵推进变革的意识 ； （ 八 ） 培养和发展他人的意愿和能力。 第十一条 内训师 的 其它 条件 根据 培训

员 的评估 认证 调研测评：确定能力短板 根据认证的要求，布置任务 ——“我的讲台我做主”行动计划（课程 需求分析及 准备 、课程模拟演练准备 ） ，激发学员的学习动机，实现“带着问题”来培训。 三、 项目操作流程 与详细步骤 为了保证项目的针对性实施，在项目初始，我们将进行 兼职讲师选拔、兼职讲师 能力评估，接下来进行 行动计划任务布置、 针对性能力提升培训，现场的评估认证

用课余的时间来才来做一些兼职。 在假期里，学生们主要还是在学习、充电，准备考一些证书，或是为下学期做准备。 分析其原因，学生没有那么多经济上的压力，而且又比较繁重的学习任务，学习成绩决定了将来的出路，学生还是能作出正确的选择。 而结果中明显显示出了不同年级对于时间安排的不同。 大一的新生，都是刚刚进入大学学 习对于形势都没有太多的认识，没有感受太多对于学业和社会给与的压力

； 度、 年度考核结果 合格。 第四条 兼职讲师 初次聘任时 ， 具备教育培训工作经验者 可 根据其教育培训工作年限、工作能力、工作成果等实际情况， 经 所在公司银保部 审核批准 ,上报分公司银保部审核录用。 万一网 中国最大的保险资料下载网 万一网 中国最大的保险资料下载网 — 3— 第五条 兼职讲师 年度考核 工作 由 所在公司 银保 部 组织 进行 ，考核项目见 《银保兼职讲师 月

教学投影片，报分公司培训部备案； 任一星级兼讲至少满 1年并由本人提出书面申请； 年限和业绩考核要求见后附表格，且通过分公司培训部教学评估和综合考评； 满足以上条件者方可晋升为二星级兼讲。 21 待遇 • 有资格参加年度讲师评优。 • 有资格参加兼职讲师例会。 22 二星级兼讲 维持标准 • 业务主任以上职级； • 任期内累计授课不少于 48个课时 ； • 自行开发 2课时以上课程且有教学投影片

吸引他眼球的东西。 这就需要做好商品推荐，花点工夫，盘点一下你的宝贝，让最好卖的东西出现在最上面。 图片决定能否一见钟情商品图片是你给顾客的第一印象。 一幅模模糊糊、花里胡哨的商品图给人的感觉非常不好。 图片可以从网上搜索 ，另外还可以扫描产品手册。 最好找一个摄影技术较好的人来拍照，事后用图片处理软件修改一下也能达到不错的效果。 ：价格定位合理 在网上销售，没有门面租金的压力，所以

的精神面貌、价值观念有直接密切联系。 在兼职讲师队伍 文化 建 设方面， 我们要大力倡导“做保险先做人”“做人成功一切成功”的理念。 师者，传道授业解惑也 ， 大家要以“ 学高为师，身正为范 ”为标准 ， 做到德才兼备德为先。 “德”是人的“定身”之本，是国的“定国”之基。 中华民族是一个崇尚 道德、重视操守的民族。 数千年来，中华民族形成了许多传统美德。 比如，厚德载物、克 己 省身的修

职条件 ， 结合本单位的实际情况 选 拔 和聘任 各 级兼职讲师， 建立 兼职讲师 队伍。 第七条 兼职讲师的 推荐 一、 各 地市级 分公司 根据 兼职讲师 任职条件 ，在组建本单位兼职讲师队伍的 基础上， 择优向 省级分公司 推荐 省 级 兼职讲师 人选 ；省级分公司 各部 门 按照 兼职讲师 任职条件直接 向 省级分公司培训管理部门 推荐 省 级 兼职讲师 人选。 3 二、各省级分公司

望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 ：上午 时 分至下午 时 分止 ：自 时 分 至 时 分止 ：时薪、日薪 ：采不定额

，我将在以下几方面寻求改进： 一、 大胆预测，提高前瞻。 以后逐步由偏重写动态向写建议、写调研参考转变，提升自己工作的预测能力及对工作的前瞻能力。 二、 立足部门，放眼全局。 立足部门事务，以全局视角观察问题，多多关注部门达成对公司、对渠道的影响。 保费部： XXX 用心做事 赢在执行 兼职信息员工作感悟 XX 支公司 XX 感谢分 公司办公室提供交流学习的平台 ,感谢领导的信任与厚爱