建筑工程

第七条 工费支付方式： 每月 号以前乙方向甲方 报送上个月完成工程量，经甲乙双方确认后，工费按完成工程量 支付。 工费支付时间为每个月 号 (延误不超过 天 )。 工程完工后付至 80%,甲方组织竣工验收合格后 三个月内 付至 95%,余款 5%留作保证金，待质保期满后一个月无息付清 . 甲方按分包合同与乙方结算，如乙方收到甲方付给的劳务费不支付给劳务工人，甲方等通过公安机关或法律解决

（三） 激励性原则 ： 是指薪资制度的设计以激励性为导向，通过绩效工资、年终奖和效益年薪这些激励性薪资单元的设计激发员工的工作积极性。 （四） 经济性原则 ： 是指薪资水平须与公司的经济效益和经济承受能力保持一致，使人力成本的增长幅度低于公司总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。 （五） 合法性原则 ： 是指薪资制度必须 合法，合法是建立在遵守国家相关政策

律不符时，以国家法律为准。 第五章 公司作息规定 （一）正常工作制 日标准工作时间公休假根据本公司（下称 “本公司 ”）的工作特点及季节变化做出调整。 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 国际劳动节 1 天（ 5 月 1 日）； 国庆节 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； 清明节，放假 1 天（农历清明当日） 端午节，放假 1

提出技术改进措施，并检查执行，参加伤亡事故的调整，针对事故原因提出技术措施。 项目部要根据工程情况做好大型设备进场的技术措施计划，并针对工程情况做好各种措施计划报批后认真执行。 伤亡事故统计报告制度 轻伤事故报告统计：工程队发生轻伤事故后， 由负伤者或事 故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告工地工长或队长，由工长或队长向企业安检部门汇报。

3可供参考。 图133 板缝节点处理图132 女儿墙与屋面板节点处理图131 天沟与屋面板节点处理（5）天沟、檐沟、檐口、变形缝、泛水、穿透防水基层的管道或突出屋面连接处等，均应加铺有胎体增强材料的附加层。 水落口周围与屋面交接处，应作密封处理，并加铺两层有胎体增强材料的附加层。 涂膜伸入水落口的深度不得小于50mm。 在细部构造的收头处，施工中应精心操作，并用防水涂料多扁涂刷或用密封材料封严。

求，严格执行“四不收”制度，即：物资名称规格型号不符不验收，质量不合格不验收，数量不对不验收，进货单据与物资不对不验收。 材料进场后，及时进行现场取样，并送检验室进行试验，合格后进行材料报验。 （ 1）、 涉及结构安全的试件、试块以及有关材料应该按规定进行见证取样检测。 （ 2）、工程采用合格的砂、石料，对于浇筑混凝土构件的砂、石料应是中粗砂，含泥、含有机杂质在规范允许范围内

施工现场进行质量检查，公司每月至少对施工现场检查 1~2 次。 四、采取定期或不定期的抽检查，对抽查中所发现的质量问题，并及 时处理，需返工的要返工，直到检查合格为准。 祥云县宏运建筑工程有限公司 安全生产检查制度 一、 工种、班组应班前进行安全活动，由兼职安全员组织班前安全检查与工间安全检查。 二、项目部执行（每月的星期四）检查制度，按“一标”、“五规范”的规定，重点对安全管理

负责人请假，不请假或未经同意离开者罚款 500 元。 公车私用经查实后承担全部费用，并每次罚款 200 元。 把工 地材料擅自送人罚款所送材料价值的 2 倍；偷卖材料的按所卖材料的 3 倍处罚。 管理人员的考勤必须由公司指定人员记录，必须实事求是，出勤表公开，项目经理签字。 多记、误记、漏记给予记载人 300 元罚款。 工长、班组长必须认真做好当天的施工记录，经发现未记、弄虚作假每次罚款 100

同时填写《纠正和预防措施处理单》； 质量负责人 判断不符合活动可能再度发生时，应责成有关人员立即提出纠正措施并规定整改执行人员和完成时间； 指定纠正措施的验证人员； 质量负责人 审批纠正活动或纠正措施实施有效性的验证结果。 在日常工作中各级管理人员、验证人员和执行人员在管理体系活动和技术工作活动的各个场合和各个环节识别出的不符合项，应视不符合项的严重程度及时向发生不符合的部门负责人或 技术负责人

管人应定期检查、清点记录，对破损和模糊的记录及时修补。 记录的保存期限由相应的保管部门确定。 记录保存到期后，由保管人员列出清单交主管领导审批决定是否延长保存期或进行销毁，并按审批意见执行。 6 相关记录 记录编目 福州闽发建筑工程 有限公司 质量、环境管理体系程序文件 17 程序 7：人力资源 控制程序 1 目的 通过培训提高员工的能力，增强员工的质量、环境意识