奖惩制度

本核算 成本计算错误 每出现一次扣 10分，出现 2次以上，每次扣 30分 2. 编制会计报表、财政报表、统计报表 送外的报表如果对方指出错误 每出现一次扣 10分，出现 2次以上，每次扣 30分 3. 税务申报 如果由于个人的原因造成申报延误 扣除当月全部质量奖 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 11 页 共 25 页 4. 开具销售发票 由于发票开具错误，当月因为此原因

定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月 (同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 )。 95%～ 100%未满 个月 (同上 ) 90%～ 95%未满 2 个月 (同上 ) 85%～ 90%未满 个月 (同上 ) 85%以下 1 个月 (同上 ) 奖 惩 制 度

动合同； 一次性罚款； 赔偿经济损失； 违约金。 9 开除的法律构成要件 员工开除的法律后果； 开除员工应具备的条件： 厂长（经理）提出； 职代会或职工大会讨论决定； 报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过 5个月； 书面通知职工本人。 10 除名的法律构成要件 职工无正当理由经常旷工； 经批评教育无效； 连续旷工超过 15天

责令员工停职最多不超过三个月，停职期间停发工资，发给基本生活费； B 停职十五天以内，基本生活费为本人基本工资的 80％，十五天以上为 60％； C 停职期间保留员工的职位，但不允许工作。 给予员工上述警戒处理的同时，可责令员工写出书面检查。 （二） 行政处分 警告。 记过。 记大过。 降级。 受降级处分的员工在本职级中最多降两级。 撤职。 一般降一级职务（含行政职务和技术职务）