奖酬
工资与奖酬结构及管理办法
两次以上，按迟到或早退次数，每次扣除工资 50元； 一次超过半小时不足 3小时的迟到或早退，扣除工资 50 元； 一次以上按照迟到或早退次数，每次扣除工资 100 元； 超过 3小时按当日旷工处理，扣除当天工资。 员工如一月内屡次出现迟到或早退的情况，公司提出警告，如期不改正，公司予以辞退； 员工一年内旷工累计 5个工作日以上，公司将予以辞退。 新雇员工第一月工
hrm讲义-奖酬制度设计原理(编辑修改稿)
• 认为人是有理性的人，会预测，有期望。 其中有 2个阶段的期望： E— P， P— O。 • 它指的报酬是广义的， • 为达到某一业绩 P的动机大小： iViOiPPEMp ))(()(2001年 9月 人力资源管理第七讲 6 工作努力 E 业绩 P 报酬 O1*V1 报酬 O2*V2 报酬 Oi*Vi 能力 有效行动的感知度 2001年 9月 人力资源管理第七讲 7 二