奖励

识 号 专利或软件著作权名称 六、主要完成人情况表 姓 名 总排序 第 完成人 性 别 出 生 地 民 族 出生年月 党 派 国 籍 身份证号 行政职务 归国人员 归国时间 工作单 位 办公电话 通讯地址 邮政编码 家庭住址 住宅电话 电子信箱 移动电话 毕业学校 文化程度 最高学位 技术职称 专业、专长 毕业时间 曾获奖励及荣誉称号情况： 参加本项目的起止时间 年 月 至 年 月

修订事项。 ④对提案实施后的成果的研究讨论事项。 ①对经审查委员会批准采用的提案的事实进行策划，并负责实施成果的调查报告事项。 中国管理工具网 工具名 提案改善奖励标准 检索编码 CM011947 页码 5－ 3 ②启发、倡导下属人员的提案事项。 ③审核提案、评分及奖励事项。 第九条 提案审查委员会要遵循提案处理的组织程序处理下列事项： 、登记、编号、送审事项。

决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。 公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （ 1） 口头警告； （ 2） 书面警告； （ 3） 记小过； （ 4） 记大过

安排。 不如给他上份分红保险，年年分亨保险公司的经营成果。 同时我们公司还给小客户送新年礼物 —— 金色童年，数码摄影礼品券。 帮他留下珍贵瞬间，祝他快乐成长。 9 10

个人所得税。 股票期权受益的税收 鉴于某些公司的股票在中国境外上市，为使中国本 地雇员在境内仍然可以进行公平的交割，委托国际代理 机构参与股票期权计划并进行管理和操作是必不可少的。 委托国际代理机构参与 股票期权个案分析 员工工作计划制定和表现评估 工作表现评估管理的目的在于计划、组织、控制员工的工 作表现，使员工的效率与公司的目标保持一致。 — 工作表现计划

动身份进入 乡站补充奖励 按照 XX 总提出的“以本部建设为中心，重点机构，重点突破，年底消灭月标保 30 万以下弱体机构”的战略目标，以及下半年实行 统一的大营销大发展的思路，为了顺利实现 2020 年各项指标的达成，农村营销及机构发展工作，经总经理室研究特对乡站方案做如下补充说明 一 、 增加乡站单月奖：从 2020 年七月起，凡乡站当月承保标保 ≧ 3 万元，奖励站长

a dividend policy might not be fully anticipated by, or in the best interests of, shareholders. Pursuing a similar argument, Jolls (1996) finds that stock repurchases tend to replace cash dividends

家庭困难度积分＋支持力度积分）＊ 30％ 注：家庭困难度主要指家庭人员状况 优秀员工奖：连续两年被评为专业岗位能手，综合累积分在集团前＿＿名者可当选为 xx优秀员工（名额占集团总人数 5%左右） 优秀员工奖励积分 ＝ ∑ 年 度岗位能手积分＊ 20％＋优秀提案＊ 10％＋日常绩效考核积分＊ 70％ xx 骄傲奖：钻研公司业务，具有深厚专业功底和研发能力，其创新

的经济效益。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 10 页 主要完成人及主要完成单位 集团科技进步奖的奖励对象主要是在科研、生产一线为集团的发展和科技进 步作出直接贡献的人员。 申报项目的主要完成人是指对该项目的完成作出创造性贡献的人员，应具备下列条件之一： （ 1） 重大项目的总体研究方案、技术方案或实施方案的设计者； （ 2）技术创新点或科学理论、观点的提出者；