奖励性

平均计分。 县级 分，市级 分，省级 ，国家级 1分。 考核期内累积最高计分不超过 2分。 有下列情形之一的教师，本绩效考核期“能”的考核为不合格，计 0分： （ 1） 专业基础薄弱，教学中经常出现错误的； （ 2） 教学能力差，多数学生、家长不满，强烈要求更换教师的； （ 3） 科研能力差，不能完成学校安排的科研任务的； （ 4） 德育工作差，只教书不育人，班级管理、课堂管理混乱

教师，班级与班级发生群体性斗殴，勾结校外社会青年殴打、敲诈、侮辱本校教职工和学生，吸烟、酗酒、赌博等每一起事例按情节扣 2— 5 分，同时对责任人进行纪律处分或配合公安部门依法查处。 七、班刊：班主任要按时指导学生出班刊，内容要丰富，有一定的教育意义，规定每月（四周或五周）出刊一期，每期奖励 2 分 ，无落实一次扣倒 2分。 八、班会课：每周召开 一次班会课

完成一篇案例分析。 （ 5 分） 认真参加课题研究实验课教研活动。 （ 10 分） 上课老师完成一份课题研究“六个一”。 （ 15 分） 其他 20 分 每学期完成课题研究论文 1 篇。 （ 10 分） 根据上级部门要求，完成教科研的分值（一般教师1 分，教坛新秀 分，教学能手 2 分，学科（学术）带头人 3 分）（ 10 分） 根据要求准时上交有关材料，延时一次（一条）扣1 分，缺少一项扣 2

准：国家级奖励 50 元，省级 40 元，市级 30 元，区级 20 元，校级 10元。 教师荣获政府及教育主管部门临时组委会奖励戒辅导奖，奖励等级下降一级，同一活劢多次获奖叏最高。 （ 2）学校荣获政府及教育主管部门集体奖励的，给不组织和直接参不者荣誉奖。 奖励标准：国家级奖 40 元，省级 30 元，市级 20 元，区级 10 元。 （ 3）荣立三等功以上者奖 50 元，年终考核优秀者奖

/次。 节假日、双休日 、寒暑假 值 班每天 30 元。 值班人员每天安排两 位， 校长办公室 在校园网站公示。 对于非工作时间的大型活动，通过 项目管理的方式，由校长办公室提前在校园网上公布加班名单、加班时间以及项目加班费。 加班费不低于 50 元 /天。 主要指值日导护，能及时到岗并切实履行导护职责的，每次 10 元。 每天由行政导护负责点名。

任、团总支书记、 辅导员 每周承担的 9—12 学时减半计算。 在其他岗位上工作，具有高校教师资格和教师专业技术职务人员，根据教学需要，经教务处批准，可兼做教学工作，原则上周教学工作量不超过 4学时， 6学时 以上的 不计工作量。 第十一条 学院自筹 奖励性绩效工资系数 6 教师岗位系数 (表一 ) 岗位 教授 副教授 讲师 助教 教员 见习期 系数 管理岗位系数 (表二 ) 岗位 副 厅级

员的责任心和工作态度，原则上按月发放，下列情形按 50%发放履行岗位绩效： 受刑事处罚。 受党内严重警告或以上处分。 行政记大过或以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 受县、乡效能告诫的； 当月病、事假累计达到或超过 15 天的， 工作表现很差、群众意见很大的。 （二）岗位目标综合绩效的考核和分配办法： 主管部门在县人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总额内，按 30%（人均

名、第二名、第三名，分别加 1 7 分 班级管理 50 分 a、班级学生各种违纪（旷课、打架、卫生不做、校内吃零食等其他违纪行为）一人次扣除班主任 1 分，学生违纪班主任无及时教育，扣 3 分。 （考核依据事后政教处抽查询问违纪学生， 班主任的教育情况为准） b、班级学生好人好事，有被值日生记录的、值日值周教师记录的或政教处发现的，视情况给予班主任酌情加 15 分。 五项循环竞赛。 160 分

性绩效工资。 （六）工作人员旷工期间按旷工工作日扣发其基础性绩效工资。 （七）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。 6 八、相关政策 （一）《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔 2020〕 10 号）下发前，公共卫生与

元给授课教师补助。 任何教师必须服从学校安排的公开课、示范课， 否则 处罚金 50 元 ，同时取消该年评优评先资格。 教案未认真编写，借用他人教案，请别人抄教案，视为无教案；作业批改一勾多题、无批改日期等，一课或一个练习批改错误超过 50%， 8 视为未批改；作文学生评阅后教师无 评 阅，视为未批改（仅限高年级）；作业批改量为全批全改。 每位教师听课每期不得少于 10 节，校长不少于 25 节，