结果

评议的服务事项得分 20分 40分 60分 80分 100分 评分标准 • 服务质量低于约定的标准 • 对低于服务标准的事项长期不改 • 服务质量低于约定的标准 • 能及时进行整改，但结果仍难满足要求 • 服务质量低于约定的标准 • 能及时整改并满足要求 • 服务质量符合约定的标准 • 服务质量 高于约定的标准 部门评议评分标准 人力资源部汇总并计算被评议部门的得分记入考评卡 目标考评卡使用方法

月 日前规范简化主要技术工艺流程 5 5 3 √ 月 日前完成清理 /规范现有工装 /检具设计 5 4 4 √ 强化质量管理能力 月 日前完成清理 /规范现有质量检测标准 5 3 3 √ 部门协作 内部客户满意度 5 3 3 √ 用重要性、可衡量性和可控性标准对 03年分解到技术部的关键绩效指标进行筛选 从而得到技术部 03年的绩效指标及权重（建议） 战略目标 可能的关键业绩目标 建议权 重

关键成功因素 可能的关键业绩目标 重要 性 可控 性 可衡量性 部门绩效指标 实现经营目标的稳步增长 有效控制费用 控制管理费用变动在预算 5％之内 4 4 5 对外合作 月 日前完成 项对外投资项目 5 3 5 √ 有效利用国家政策 取得 项技改项目批复 5 3 5 √ 完成 项技术专利申报 5 3 5 √ 管理创新 月 日前 制定管理改进方向、所需资源及总体策略 5 5 3 √ 月 日前

智慧 潜在的抱怨 大多数情况下我总是对的，如果人们听我说；那么这人世界将变得更好。 如何与我共处  与我分担责任，这样我就不用做完所有的工作。  认可我的成绩。  我对自己十分严格。 使我放心我这样很好。  告诉我，你重视我的建议。  同我一样公平、并能够体谅他人。  如果你因考虑不周，请向我道歉，这将有助于我原谅你。  当我焦躁时，无论是鼓励还是嘲笑我，请先听我的顾虑。

田地名称 a 公顷 b 建议 氮肥率 * (千克 /公顷 ) c 粪便中 作物氮含量 ** (千克 /公吨 ) d ( b 247。 c) 粪便施用率 (公吨 /公顷 ) e ( a x d) 总粪便 施用量 (公吨 ) 粪便剩余量 （开始时间） 公吨 *** * 基于土壤测试建议 ** 来自工作表 3 *** 来自工作表 2 如果最后一列的粪便 保持剩余，那么利用工作表 5

例编号 : 说明进行测试的案例的编号 运行次数 该测试案例反复执行的次数 测试者 : 测试者姓名 测试结果 (园 ): 下列值可按不同项目定制 通过 有条件通过 失败