金杯

红线与黑线重合的条数是 1121)18,8(  ； 蓝线与黑线重合的条数是 51)18,12(  ； 红线、蓝线、黑线都重合的条数是 1121)18,12,8(  ； 由 红线 7 条，蓝线 11 条，黑线 17 条确定的位置的个数是 271)513(17117  . 因此，依不同位置的线条锯开一共得到 28127  （段） . （ 2）最小公倍数

监控和评审，发现问题，提出改进意见或预防措施，并责成被考核者实施有效改进。 考核者必须对监控信息（特别是关键事件、重要事件的信息）予以记录，并作为考核评分和考核沟通的依据。 层级考核原则：部门经理由分管领导考核，主管由部门经理考核，如此类推，形成鲜明的层级考核关系。 促进改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者有效贯彻与实现，因此在考核中注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价

，则占 60%，教师共占 20%）。 江门职业技术学院创业大赛组委会将严格保守参赛作品中涉及 的技术秘密和商业机密。 参赛者与发明创造或技术持有人之间的一切纠纷与组委会无关。 十二、本章程解释权属于竞赛组委会。 附件一：项目报名表 附件二：创业计划书模板 附件三：复赛、决赛评审规则 附件四： 初赛作品评分表 附件五：复赛、决赛书面作品评分表 附件六：复赛、决赛答辩评分表 附件七

部门可根据本部门工作特点在一定范围内制 定相应的考核规程和评价 标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标。 （四） 公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开。 （五） 客观原则：要做到“用事实说话”，对被考核者的任何评价都应明确的评价标准与客观事实为依据，考核要客观地反映员工的实际情况，避免由于趋中倾向、印象偏差、亲近性