进出口

五、监督管理。 （一）国家质检总局对出口食品包装生产企业和进口食品包装的进口商实行备案制度，由各直属检验检疫局负责对辖区相关企业实施备案登记。 （二）进口商申请时应提交以下资料： 1. 《出入境食品包装及材料备案登记申请表》； 2. 进口商的《企业法人营业执照》（复印件）； 3. 进口食品容器、包装材料的成份、助剂说明材料； 4.

调安排出货。 (2)如每一 ITEM 超过美金 5 千元者，第二联交有关科长，第三联仍寄 交交外务员。 第四联：装押 助理存查。 货送仓库者：填 送仓装船通知单 ，共二联 第一联：寄工厂，由装押助理写好厂商信封交营业助理签字后，再送收发。 第二联：装押助理存查。 如重要订单未能如期交货，得填写 重要订单逾期追问单 交有关科长协助处理。 L／ C 后才通知生产者，收到 L／ C 当日即发出装船

上两个过程完成后，就是一个具体要素的组合过程。 VI 识别系统是由标志、标准字、标准色等设计要素构成。 它们中应用最广泛，出现频率最高的首推标志。 因为在社会公众和消费者心目中，它是企业的同一物。 它集中地体现了企业形象和个性。 因此它是发动所有视觉设计要素的主导力量，也是统一所有视觉 企业标志分为企业自身标志和商标。 它们各自具有不同的作用和功能。 随着社会信息的日益膨胀

，并由总经理审批通过。 、由安委会对各部门 “ 健康与安全 ” 工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。 、步骤 、防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。 、每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。 训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警

培训与开发课程体系》课程作为参考 新元人力资源部培训主管负责 汇编并制订新元整体年度培训计划 人力资源部部长审核 新元总经理审批 新元人力资源部制定经理人、后备经理人和职能部员工年度培 训计划 二级单位管理部们审核 二级单位领导审批 月度计划 二、培训费用管理 年度培训费用预算 人力资源部负责组织新元月度培训总结与计划会议 人力资源部负责制订新元月度培训计划

负有主责，哪些部门或人员负有协作责任负有 协作责任的部门或人员与负有主责部门或人员共享奖惩，协作部门或人员获得相应奖惩的比例相对小一些。 第十三条 部门领导对其下属行为负有连带责任 如果其下属违反公司规定造成公司损失，部门领导与下属一同受到相应处罚。 当下属作出重大贡献，其直接主管领导可受到连带奖励。 第十四条 管理信息备案制度 建立公司管理活动日志，将管理信息备案

点都能够被新元包容性的文化听到、尊重、支持乃至实施，在团队中每个人都能够感受ES 周全培训和教育 完善业绩考核体系 良好工作环境 提供发展机遇 健全生活福利 个人愿景与企业 愿景相协调 物质与精神双结合， 如每年一定金额的 康体费，只报销 不发放 良好的发展平台和晋升机制 到自己观点的重要性。 第 13 条 新元要努力 推进“教练文化”， 在工作中推崇由资深员工辅导帮带新员工

要职能是： （一）分项实施集团的长远规划和发展战略； （二）所属产业内产品的研究开发、生产、销售； （三）公司内部经营、财务、人事管理和质量保证； （四）执行集团公司有关政策、规章制度； （五）子公司自身的其他职能。 第三章 内部管理体制 第一节 集团公司对子公司的管理体制 第十三条 集团公司对子公司实行集权与分权相结合的现代企业管理体制。 第十四条 集团公司对子公司

岗位、考 评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗 期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低 工资标准。 第八章 保险、福利待 遇及劳动保护 第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方负责为乙 方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求， 支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。 第十八条 甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考 评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗 期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低 工资标准。 第八章 保险、福利待遇及劳动保护 第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方负责为乙 方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，