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公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20 元 — 50 元。 管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。 罚款 20 元 — 200 元 /次，并免职同时解聘，情节严重者开除。 在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 1上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势

(Client) 管理系统应用软件 (Client Applications) 数据访问接口 (ADO) 网络接口 (Network API) 数据库管理系统 (Oracle DBMS) 服务端 (Server) 结果集 (Sets) (Results 网络接口 (Network API) 查询 (Database Query) DB 第 7 页 数据库选型 依据上一节提出的选型原则

，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 劳动合同期和聘任期满，

浙江金豪建设有限公司 工伤事故调查、分析、报告、处理制度 一、工伤事故及其分类 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发 生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。 工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。 具体划分按GB641186《企业职工伤亡事故分类标准》执行。 二、工伤事故的报告 工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。