紧急状态
护理部紧急状态下人力资源调配方案
方案 B： 主题：集体活动，晋升考试， 3人以上请假 护理部根据各科室收治病人数，病情轻重及各 科室之间的工作量差异，从中调配人员，如病情轻，病人少，工作量小的科室抽调人员，协助工作量较大危重病人多的科室。 也可增加现有资源的使用率，如按职上岗，分层使用，高峰时段加人员合理使用激励机制，加强后勤保障系统，配置护工，缓解护理人力资源的不足（在保证质量的前提下，护士上岗前，进行岗前培训
紧急状态下护理人力资源调配方案(具体名单)-第一节紧急状态下
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