津茂津茂
华彩天津津茂津茂置业绩效考核管理办法(编辑修改稿)
常规性原则： 绩效考核是各级管理者的日常工作职责，对下属作出正确的考核与评价是管理者重要 的管理工作内容，绩效考核的工作必须成为常规性的管理工作。 6. 发展性原则： 绩效考核是通过约束与竞争促进个人及团队的发展，因此，考核者和被考核者都应将通过绩效考核提高绩效作为首要的目标。 任何利用考核手段打击、压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩处。 7. 强制分布原则：
华彩天津津茂津茂置业薪酬管理制度(编辑修改稿)
定职位工资。 各职位的薪点数参见《薪酬手册》。 职位工资的计算公式：职位工资＝职位薪点数薪点值 说明： 1. 薪酬体系中，员工的收入不是用具体的货币数额表示，而是用薪点表示。 薪点数表示了一个员工的知识、技能和行为标准的水平，也代表了员工对企业的相对价值大小。 2. 薪点值是根据公司的历史状况、企业薪酬政策、社会平均水平、行业水平以及企业目前的经营状况综合评定的。 3.