金融

下班，对本职工作必须及时有敁地实施完成。 服仍上级领寻的工作安排，本部门亊务应不直接上级报告，丌可越级报告。 尽忠职守，保守公司商业机密。 爱护公司财物，丌浪贶 ，丌化公为私。 遵守公司一切觃章及工作守则。 保持公司信誉，丌做仸何有损公司信誉的行为。 注意本身品德修养，切戒丌良嗜好。 丌私自绊营不公司业务有关的商业，全职人员丌得兼仸公司以外的职业。 员工仪容仪表规范 员工是公司形象的代表

26 页 ⑴定金栏内填写实收补足金额。 ⑵将约定补足日及应补足金额栏划掉。 ⑶再次确定签约日期，将签约日期和签约金填于定单上。 ⑷若重新开定单，大定金单依据小定金单的内容来写。 ⑸详细告诉客户签约的各种注意事项和所需带起的各类证件。 ⑹恭喜客户，送至售楼部门口。 注意事项 ⑴在约定补足日前，在次与客户联系，确定日期并做好准备。 ⑵填写好后，再次检查户别、面积、总价、定金等是否正确。

访信息反馈工作及保修期内的工程质量维修跟进工作。 （ 7） 做好 联络 部、 销 售 部、 采购 部、物业 公司 、 综合办公室 的各项横向配合工作，完成公司的各项工程及经营计划。 （ 8） 完成公司领导的交给的各项临时性工作。 三、权责范围 （ 1）主持企业 工程项目 和年度、月度 工程 计划的 制定。 （ 2）会同总经理制定、修订企业 工程项目 基本政策。 （ 3）有权对 生产 机构的设置

》并及 时填写《人员调整登记表》。 十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。 第六节 教育与培训 一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。 二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。 三、 本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员 担任讲师

溢价内容后 ,我们基本可以认为 ,20xx年的转债 ,其发 行人希望投资人积极转股的倾向性十分明显。 发行人自身的成长性特征 ,在影响转债条款设计方面的深度 ,不如行业成长性 特征的影响巨大 ,这应该被看作是 20xx年转债品种创新的一个缺点。 一般而言 ,发 行人都根据短期现金流状况决定对转股的促进力度 ,比如 ,越是往后发行的转债 ,市 场反转的预期越是明显 ,市场对行业增长信息消化的越多

位 包括总合职及定型职两种。 （二） “ 总合职 ” 的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。 （三） “ 定型职 ” 的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。 （四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下： 总合职、职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 8 等级 总经理 7 等级 总经理 / 副总经理

本。 （三）接受捐赠的无形资产，应按以下规定确定其实际成本： ，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为实际成本。 ，按如下顺序确定其实际成本： （ 1）同类或类似无形资产存在活跃市场的，按同类或类似无形资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费， 作为实际成本； （ 2）同类或类似无形资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的无形资产的预计未来现金流量现值，作为实际成本。 第三十九条

）条）办理外，还须提供正规医院（区级及区级以上）病假证明、病历、化验单等交综合管理部核实，无法提供者按事假处理。 （ 2） 员工请病假在法定医疗期内者，病假期内按 60%计发工资，当日综合补助不予 报销。 （ 3） 员工请病假超过法定医疗期者，按国家及特区有关规定计 发工资。 员工法定医疗期具体时间见附表一。 （ 4） 员工工作期间负伤，未被社保机构认定为工伤的情况，按病假处理。 二、事假

价 10分，由业务部负责人、业务部经理分别根据评价表进行打分，按给出的权重计算。 评价表内容其权重：保后监管 50%、员工工作态度价值观 20%、上级交办的其他任务 20%、团队协作 10%。 减分事项包括但不仅限于：①未按时提交保后监管报告的（以风险管理部每月上报公司报表为准），每份扣减 5分；② 未按风险管理部的归档要求提交相关要件、凭证和报表的，每份扣减 2分；③客户投诉成立的，每次扣减

积极寻找合适的全国性商业银行，尤其是股份制商业银行作为业务合作伙伴，通过同业拆借、证券抵押融资、保证金集中保管清算、银证转账、客户资料共享、过桥贷款等业务合作逐步建立起全面的战略合作伙伴关系，积极探索银证合作的新方式、新途径。 去年 12 月，华夏证券与工商银行签署了全面业务合作协议，标志着我国证券公司与商业银行战略联盟的实质启动，开创了我国金融活动的契约设计新模式。 再次