金帅威
金帅威鞋业公司人事异动管理制度(编辑修改稿)
报备人力资源部。 公司员工内部调动时，调动的人员在离开原工作岗位前，应及时办理移交手续，不得影响工作的连续性。 、降职 为提高员工的业务知识及技能，选 拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司为普通员工设计了晋升路线、升迁管道。 ，应经总经理批准后方可生效。 晋升后的前二个月为新岗位试用期，试用期内保持原工资级别不变；试用期满后，经考核评定合格后则正式就任该职；正式就任之日
金帅威鞋业公司考勤管理制度(编辑修改稿)
请假或出差手续、又未取得部门主管签卡而未打卡者，按旷工论处； 员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退，严禁旷工，工作时间均以本人每天实际打卡记录为准。 如员工因故未打卡，则当事人必须于一天内补“申请签卡单”，并按规定填写实际上下班时间及原因，呈部门经理签核（每月只限三次，第四次则给予处罚 10 元 一次； 迟到者不允许补卡 ）后送至人力资源部；超过二天补单者，审批者将不予确认