金燕子

金燕子人力公司发表于 2025-04-17

作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 面试应聘人员并作出录用决策 开发绩效考核工具 组织考核，汇总处理考核结果 保存考核记录 运用公司的评估表格对员工进行绩效考核 绩效考核面谈职能培训与发展薪酬管理部门经理的工作人力资源部门的工作 准备培训材料和定向文件 根据公司既定的未来需要就管理人员的发展计划向总经理提出建议