竞聘上岗

r ~ C 竞聘考核评分＝副总裁及以上人员评分平均值 40%＋该岗位的直接上级评分 30%＋经 理及以上人员评分平均值 30%1]7G 0{SB _,v 第五步，计算总分。 %[J 竞聘人员总得分 =竞聘答辩评分 60%+竞聘考核评分 40%。 第六步，公示。 ,gzR3[D ].P 在竞聘人员的总分计算出来之后，按得分高低进行排名，由竞聘上岗考评小组一周内将竞聘结果在全公司公示。

自己选择的优先顺序填报第一志愿岗位和第二志愿岗位。 报名方式 ：符合竞聘报名条件的 竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表，填写完整后连同两张本人近期一寸免冠正面照片及最高学历、资格证书复印件，在指定时间内交竞聘办公室。 资格 审查 ： 竞聘工作组对所有报名人员进行资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件（竞聘规定的报名范围以及所申报岗位的任职资格要求）。 不符合该岗位报名条件者

教改主题，我是走到哪里带到哪里。 “ 先学后教，当堂训练 ” 这种教学模式 我们已熟练掌握， “ 兵教兵，堂堂清，日日清，周周清 ” 等补差习惯也已逐渐形成。 熟悉校情，成竹在胸 近水楼台先得月，我在城关二中工作近六年，熟悉这里的一草一木，一师一生，我的为人和能力已得到师生的认可。 学校的问题、困难也历历在目，我若竞选成功则能举重若轻，轻车熟路地带领学校驶向持续发展的快车道。 三、规划设想

所教的一年级语文教学，成绩优秀，得到了上级领导肯定、同事的认可、家长的赞扬和学生的欢迎。 虚心好学善于合作。 “ 问渠哪得清如许，为有源头活水来 ”。 我注意向书本学，向实践学，向他人学。 并利用业余时间，我先后参加了各级各类培训，提高了自身素质。 我信奉 “ 诚信是道德之本 ” ，诚心待人，善于合作是做好工作的重要条件。 所以我不断加强品德修养，关心集体，服从领导，与同事精诚合作

，产业发展办主任 1 人。 中层副职岗位 10 个。 分别为，站办所副职 6 个：党政综合办副主任 1 人，财政所副所长 2 人，社会管理综合治理办副主任 1 人，整治办副主任、城管中队队长 1 人，社会事务办副主任、民政办主任 1人；享受中层副职待遇 4 个：团委 书记 1 人，妇联主席 1 人，武装部副部长 1 人，文化站站长 1 人。 一般干部岗位 36个。

密级：秘密 管理文件 第 6 页 共 15 页 附表 1： 内部竟聘 上岗 申请表 竞聘 岗位 ： 申请日期： 年 月 日 个人信息 ： 姓 名 性 别 年 龄 籍贯 专业 入职时间 转正时间 学历 所属部门 现 任 岗位 自我 评价 荣誉成就（在公司范围内的应全部填写）： 荣誉名称 颁发单位 颁发时间 1． 2． 3． 部门负责人 意见

理论知识分析和解决实际问题的能力 ；  应适用于所有应聘岗位任职的专业特点，体现各个岗位的平衡性； 一般聘请 公司 领导 、 部门 负责人或 外聘 专业人士命题； 命题过程 在全封闭状态下进行 ，考试一般采用闭卷方式；笔试题型包括：选择题、辨析题、简答题、材料分析题及公文写作等；笔试考试时间为 120 分钟，总分为 100 分。 第十 一 条 面试答辩 ：竞聘者竞聘演讲及面试； 面试 答辩