景区

） 景区 车辆实行专车专人保管，不经分管领导批准，不得私自将车借给他人驾驶，不得私自换车，违者对驾驶员处予 30 元 —50 元 罚款。 （五）未经领导批准，驾驶员私自出车，所发生事故的一切经济损失，由驾驶员个人承担，并按违规违纪给予驾驶员行政处分，直至解除聘用。 （六 ）如遇特殊情况确需临时换车出车，驾驶员应及时向分管领导或 综合科 说明情况并填报公里表读数，登记耗油量以便核定该车耗油数量

）员工一月内迟到、早退累计 6 次以上者待岗一个月。 （九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。 不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。 （十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理 续假手续。 （十一）员工因公出差，须到办公室填写公差单，并由该部门负责人批准签字后

七）接待游客六个一：一脸微笑，一声问候，一个请坐，一杯热茶，一份关切，一声再见。 （八）接待工作两个二：二分钟忘掉 烦恼 ，二声铃响必接电话。 （九）接待工作五个不：不能对游客说 “不知道 ”或 “不是我事我不管 ”；不能与客人争吵；不能收受游客的礼品、回扣；不能假公济私、循私舞弊；不能做任何有损于景区 形象和声誉的事情。 （十）接待工作实行首问负责制。 接应游客要求一办到底

任指派，督促检查各项工作在各部门的执行落实情况。 （ 2）公正，严格执勤，以身作则，杜绝不良现象的发生。 （ 3）认真、如实地记录违规，违纪员工的违规行为，并耐心制止，使其改正。 对劝阻无效者，严格按照景区有关规章从严处理。 （ 4）做好奖惩记录的统计，总汇，上报及月（周）训练内容的督查落实。 档 案员职责 （可兼职） （ 1）依照国家 “保秘法 ”及 “本景区保秘守则 ”的规定管好档案库

30天，可与调查准备阶段时间重叠） 常 驻项目团队确认 （ 1） 提交详细的常驻项目组成员任职资格工作简历等供甲方审核； （ 2） 《常驻项目组工作派遣函》、《 XX景区运营管理综合服务项目筹备工作组 入场通知》 、 《 XX景区运营管理综合服务项目工作权限 授权书》 、《 XX景区运营管理综合服务项目筹备工作组 工作目标责任书》、《 XX景区运营管理综合服务项目常驻项目组

不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。 （十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与 科室负责人 联系，办理续假手续。 （十一）员工因公出差，须到景区 填写公差单，并由该部门负责人批准签字后，方许离岗。 （十二）婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规定执行。 须事先办理请假手续，事后销假。

)和摄像机进行配置、管理、控制，可以实时监控每一台 NVR 或 (网络监控数据服务器 )和摄像机的视频图像；同时对进入网络进行图像调用的分控点进行客户认证管理。 系统功能： 报警管理功能： ● 本地服务器的开关量支持本地报警设备联动，如门禁、灯光、警号等； ● 电子地图实时显示 报警 地 点并进行语音提示； ● 监控中心与现场 语音 对讲及语音广播功能，广播对象可定义； ●

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来的照片及说明信息，能够及时的将出现的问题报告给指挥中心，这样指挥中心就能在第一时间了解到出现问题的相关情况，并及时采取相应的处置措施。 同时系统自动将处理过程记录 4 在案，作为监 督评价机制的评价依据。 通过内部管理系统和统一的信息门户，建立广泛的资源共享和协同管理平台，实现 景区 一体化、数字化的管理模式。  营销体系 景区 数字化建设的重要任务之一就是为营销服务， 数字景区

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