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京维天手机产品设计公司绩效考核方案(制度流程全套)(编辑修改稿)
金 (元 ) 甲 类 乙类 A 200 100 B 100 60 C 50 30 D 无 无 2. 如果连续三个月 , 绩效考核分值为 D 级 , 将给予 被考核人 换岗试用一个月 的观察期 ,在一个月观察期内 , 考核结果仍为 D 级 ,将予以辞退 . 第六章 绩效面谈 第十七 条 旨在为各级主管定期对其下属进行绩效管理时进行有效的双向沟通。 各级主管不仅负有评估、督导其下属工作的职责