巨方

时必须出示 《用车申请 单 》 ，并注明有总公里数，人力资源部行政办签字认可，方可报销油费及过路费，停车费等。 4 车辆使用 2． 1 使用人必须具有驾照。 2． 2 公务车不得借予非本公司人员使用。 2． 3 使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。 2． 4

需要招待的，应由负责接待部门接待人员填写招待申请单，经本部门负责人同意，由 人力资源管理中心 根据来宾的职位和业务工作情况核定招待费用标准。 人力资源总监审核签署意见，报总经理 批准，方可使用招待费用 ，在业务过程中特殊情况可以电话请示后使用业务招待费。 5 报销程序 招待费实行现金结帐。 凭招待申请单、饭店发票经部门负责人审核后，送 人力资源管理中心 核实，报人力资源 总监核准，财务审核后报总

议 （相关项目评审会） 每工作日上午 9:3010:00（ 可以 不定期） 各部门 本部 人员 、（评审时财务部人员参加） 对外服务中相关问题讨论、 合同、拓展投资计划、工作 计划 等 业务部、项目部、 各部主管 月度总结及下各月的工作规划会议（总经理工作会） 每月度第一 个工作日 下午 各部门主管 经理、 上月度工作总结及下月度工作规划报告 总经理 行政办公 会 每周六下午 16:3018

期管理制度内容 试用期的期限与薪资 试用期的期限和薪资由公司与员工依照有关法律法规规定，或劳动合同约定试用期或薪资标准； 公司可以根据 员工 的 表现适当缩短试用期； 试用期解除劳动合同 员工方面的要求。 在试用期内员工应尽快融入公司工作氛围当中，充分展示自己的才干，在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大的差距，或者其他原因而决定离开，可按照规定提出辞职

》，交 人力资源管理中心 汇总，并会同财务部共同拟定《公司年度固定资产购置计划》。 原则上，每人每月发放圆珠笔芯或签字笔芯一支，便条纸及信纸各一本。 每人每季发胶水一瓶 、大头针、长尾夹（大小）、回形针、钉书钉（半年）各一盒、笔记本一本。 不够用者，可经部门主管批准后另行申请，员工除刚入职以外领用办公用品由部门统一领用。 每部门设立“办公用品领用登记卡”一张，由 人力资源管理中心 统一保管

一级部门经理接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报人力资源部审核批准（根据权限大小报呈批准）。 人力资源部接到报告单后，必须与拟辞退员工谈话，了解辞退员工的思想反映和意 见，根据事实情况确定是否需要辞退。 如确认需要辞退的，人力资源总监签署辞退意见；如果不符合辞退条件者，与相关部门主管沟通后，协商安排工作；

核 核 准 人力资源部 负责离职人员的证件、物品的回收；计算出勤；主管一下 员工的薪资核算；放行检查。 财务部 负责离职人员薪资审核及发放；主管级以上人员的薪资核算；《薪资带领单》的保存 9 作业内容 离职的类别 终止合同 （ 1）劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （ 2）劳动合同即将期满，公司提前 30 天通知，欲续签合同者 ，双方协商续签合同，未接到公司通知者

直接支取现金。 实行定额备用金制度的人员须经总 经理认可。 、出差备用金借支人须在公务完毕后 3 个工作日内到财务部结清备用金，业务等实行定额备用金的借支人须 在 每月底结清一次。 借支人必须按规定时限及时结清备用金，前款不清后款不借。 每年 12 月 31 日前，除 12 月下旬借支的 备用金 外其余所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资