开发
（ 1）技术评价标准 （ 2）生产评价标准 （ 3）财务评价标准 （ 4）市场评价标准 （ 5）管理评价标准 评价方法 （ 1）综合评分法：按产品的功能、产品的销路、利润率、开发能力、环境污染等评分。 （ 2）经济评价法 ①投资回收期法 ②平均收益率法 ③资金现值法 ④盈亏平衡销售量法 第二节 新产品的研究与开发 一、新产品的概念和分类 一般来说
享有独家连锁运营地区的权利； 经营连锁运营产品或服务项目的权利。 连锁总部有三项任务： 随时对加盟店予以支持指导，使各加盟店有利可图。 满足最终消费者的需求。 总公司本身也应追求企业利益。 总部的组织，大抵可分为二个系统 加盟店开设部门和市场营运部门。 前者属于行政管理部门，后者是前者的辅助部门。 督导基本上有三项任务： (1)督导介于总部与加盟店之间
业有大目标 ， 也有小目标 ， 但不起作用。 你认为原因何在。 应如何改进。 25 三、实践篇 目标体系图 —— 目标管理跟踪和修正 —— 目标管理绩效评估与考核 26 建立目标体系图 ⑴ 原则：目标体系图，一年一建立。 ⑵ 目标体系框图形式 122 123 121 11 1 13 12 112 113 111 132 133 131 总目标 单位目标 个人目标 目标 以总目标为核心 ，
其中，其他部门的员工对销售中心的意见较大 …… 考虑到作为企业的最终利润实现单位，采取有针对性的倾斜，调动销售人员的积极性，缩小和外部的差距是目前销售中心采取底薪 +按照回款额提成这种工资结构的主要原因 执行效果 销售中心内部的大锅饭没有消除，一些销售中心的二线人员也采取和回款额挂钩的办法，但是提成后的收入超过部机关从事相同职能工作的人员很多，造成员工意见较大 初衷 ALLPKUZZ开发部
百丽大学 MBA 职业生涯开发与管理教材 •心怀感激接受命运，积极主动改变命运 来自 32 百丽大学 MBA 职业生涯开发与管理教材 •心怀感激接受命运，积极主动改变命运 来自 33 职业生涯明言： 职业生涯之路 职业生活之路是 一条险象环生、但同时 也 的道路。 充满机遇 社民之言，供您参考 百丽大学 MBA 职业生涯开发与管理教材 •心怀感激接受命运，积极主动改变命运 来自 34 外职业生涯
位 工作体系排列 A B C D E F G H I A B C D E F G H I EE DE BE CE AE 百丽大学 MBA 职业生涯开发与管理教材 • 心怀感激接受命运，积极主动改变命运 来自 52 单位间工作体系排列 A B C D E F G H I A B C D E F G H I BA AB AC BD BC DE CD DB AD CB HA EA GA DA EB
斯格托玛： 希腊文指黑暗，失去了部分视野，盲点。 这里用来说明一个人看不见、听不进。 只能看到有限的可能性，排斥了对某些 信息的感知，如果我们受到先入为主的 思想的影响，我们就会对其他认识问题 的角度产生“斯格托玛”。 集注与排斥 我们不能对作用于我们的所有刺激 同等的反应，而是集中在少数的 几个刺激上。 （内部需要、期望、过去的经验、 习惯、态度、兴趣等影响我们接受 部分信息、排斥其他的信息）
个人培训计划 培训提供 企业通用业频道 需求分析 评估 计划与设计 培训方法 进行培训 开发培训材料 培训环 企业通用业频道 文化差异的 3因素： 人们个性发挥程度；尊重权威的程度；喜欢还是厌恶变化无常。 —— 荷兰 霍夫斯泰德 在德国， 除非获得允许，否则什么事情都不准做； 在英国， 除非受到禁止，否则什么事都准做； 在法国， 即使受到禁止，什么事也准做。 企业通用业频道
溉面积是该区 域发展农业、提高效益的根本途径。 （ 2）抵御自然灾害能力薄弱 项目区内的主要自然灾害有灾旱、风灾、霜冻、冰雹和农作物病虫害等，这些自然灾害对农作物产量、农产品质量和经济效益都有大的负面影响。 近年来随着全球气候变暖，这些灾害的发生、危害有逐年加重趋势。 因此，通过建设提灌站及其配套设施、实施保护性耕作、修建机耕路、营造农田防护林网等措施，进一步改善农业生产条件和生态环境
求的转发，它就相当于 MVC中的 Controller。 CRM系统有一个 BaseAction类，统一处理了用户登录校验、用户权限、系统异常、点击日志、功能操作权限以及系统状态等等功能，因此每一个 Action类都要继承 BaseAction。 例： public class CisvrpAction extends BaseAction { …… } Business 是系统的业务逻辑处理类