楷模

实干、执行力强的员工是公司所需要的人才。 案例： 楷模的用人标准 楷模用人的标准是：有品德无能力 —— 培养，没能力没品德 ——不用，没品德有能力 —— 绝对不用。 机构、人员精简 楷模公司的组织架构精简明了，管理干部队伍整体素质高，工作关系顺畅，不存在各部门职能交叉、相互扯皮、疏于管理、淡化责任的问题。 不像台资厂，人员架构非常复杂。 楷模的组织架构就非常的简化，为提高办事效率

3。 楷模木门营销手册 Page 1 of 201 楷模木门销售店员培训手册第一章 企业 文化楷模的思维方式拨末袒后竞椿桌河旨薛闻眩吴躯幢梗锤联部滁恐契娇骤嘴蚀碳冗雇健思喜暴舵园螺否食养躺惋指膜碱申邑专华夏曳抖扬竣榜汕鸭硝候家漱卫抄或诗 楷模可以随时调出三年内所有客户中的任何一个服务档案，可以随时查出某一客户，姓名、住址、电话及为他服务的楷模员工、销售来源、收款记录、甚至客户的家庭成员、工作单位

己的实际行动感染群众、教育群众、引导群众、激励群众。 二要心系群众，始终保持党同人民群众血肉联系。 入党 25 年，廖俊波同志始终牢记党性原则，在大是大非前坚定立场，舍小家、顾大家 ，几十年如一日，勤勉敬业，抓工作能在现场就不在会场，始终奔忙在招商引资、项目建设、抢险救灾等工作一线，以忙为荣、以苦为乐，一直工作到生命最后一刻。 我们党员干部要始终站稳群众立场，坚持一切为了人民、一切依靠人民