凯悦

50 正确使用一次性手套 51 手指甲 51 首饰 51 制服 51 头发 52 吸烟、进食、剔牙和嚼口香糖 52 病假、受伤记录和健康证 52 洗手间 52 食品接触人员 的仪容仪表标准（男性员工） 53 食品接触人员 的仪容仪表标准（女性员工） 53 24 虫 害控制 53 虫 害控制 程序 53 25 员工培训 54 员工培训 54 首次食品安全培训 54 食品安全培训课程 55

22 维护保养 47 维护保养标准 47 食品 安全 与卫生标准手册 安全食品与卫生标准手册－第 三 版 第 5/79 页 文档创建日期－ 维护保养程序 47 通风 48 照明 48 23 接触食品人员的健康 49 接触食品人员的健康 49 食源性疾病 49 皮肤状况 49 伤口 49 洗手 50 洗手池 50 洗手程序 50 正确使用一次性手套 51 手指甲 51 首饰 51 制服 51 头发

ould not receive a copy of the report.Human Resources Policy Manual Page 12 October 1999 Remended Examinations The following is a typical list of examinations, but is not necessarily all inclusive or

办公室组成及工作范围 一、酒店行政办公室的组成 金凯悦大酒店推行以酒店总经理为首的行政办集体领导，因为任何一个总经理都不可能是全方位管理的优胜者。 他只能强于某些方面，而弱的方面就要借助其下属强项来充实。 所以酒店行政办的组成由总经理、财务总监（行政级）、行政总监（总监级）、营业总监（总监级）、餐饮总监（总监级）、房务总监（总监级）组成。 总经理与行政办必须做到公平、公正、公开管理；内部 文件

任何修改或变更均须呈交 HITS 批准（除非该等修改或变更微小，对 酒店 的质量、特色或者营运没有影响）， HITS 不得无理拒绝批准或者延迟批准。 在 本合同 项下的 有效期内 及之后 的 任何时候 ， HITS 提供的 与提供 技术服务 相关的 所有规格和标准、设计理念、空间规划、建议及其他书面材料都应当为HITS 的排他的知识产权。 业主 理解并同意该等材料是提供给 业主 使用的， 除

第一节 行政办公室组成及工作范围 一、酒店行政办公室的组成 金凯悦大酒店推行以酒店总经理为首的行政办集体领导，因为任何一个总经理都不可能是全方位管理的优胜者。 他只能强于某些方面，而弱的方面就要借助其下属强项来充实。 所以酒店行政办的组成由总经理、财务总监（行政级）、行政总监（总监级）、营业总监（总监级）、餐饮总监（总监级）、房务总监（总监级）组成。 总经理与行政办必须做到公平、公正、公开管理

⑶ 家境殷实，受到良好的教育，普遍没有吃的经历。 ⑷ 日常生活中经常表现出独来独往，表现低调的特性。 ⑸ 比较自我，在传统人士眼里可能有点自私。 欢经常被打扰。 ⑶ 喜欢宽畅的住宿空间。 ⑷ 喜欢自己帮助服务，不喜欢过多的服务语言 交流。 ⑸ 对不舒适的酒店环境难以忍受，耐心有限。 作快速准确。 ⑵ 简洁、明快、新颖、现代的酒店环境设计，避免单纯式的豪华。 ⑶ 提供大开间式，有隔断的类套房客房。

第一节 行政办公室组成及工作范围 一、酒店行政办公室的组成 金凯悦大酒店推行以酒店总经理为首的行政办集体领导，因为任何一个总经理都不可能是全方位管理的优胜者。 他只能强于某些方面，而弱的方面就要借助其下属强项来充实。 所以酒店行政办的组成由总经理、财务总监（行政级）、行政总监（总监级）、营业总监（总监级）、餐饮总监（总监级）、房务总监（总监级）组成。 总经理与行政办必须做到公平、公正、公开管理

时应 自下向上 进 行 ， 并注意与底板防水 层 的 预 留外 贴 接 头 搭接 应 粘 贴紧 密，在立面防水 层 完成后 ， 随 即砌筑保 护墙。 （ 4）卷材 铺贴 工 艺 用同“ 屋面 SBS 卷材施工 ”。 （三）土方回填 土宜优先利用基槽中挖出的土 ， 但不得含有有机 杂质。 其粒 径 不大于 50mm， 含水率 应 符合 规 定。 填前 应对 基 础进 行 检 查 验 收 ， 并且要

部门经理级： 1500元 总经理助理级： 1700元 副总以上 ： 2020元 缴费比例： 企业繳费：缴纳基数的 10% 个人繳费：缴费基数的 10% 三 、 其它公司福利 餐费： 公司为员工提供午餐； 对于因工作无法回公司就餐的，发放补贴 20 元 /人 .天。 各部门于每月 5 日前报上月补贴。 交通费： 乘公交车上班的员工，公司每月支付 50 元交通补贴 ，换 乘 车的按照 实际发生费用