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下： ★在关于企业学历教育与企业管理培训的关系调研中（第一部分第 40题），近70%的受调研人员表示更愿意参加公司提供的学历教育机会，因为学历教育可以拿文凭， 21%的人对此观点不置可否，另有 6%的人不同意上述观点。 浙江康恩贝制药股份有限公司 培训需求调查汇总报告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 24%18%51%6%
业发展的需要。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 2 培训是稳定人才的手段和方法。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 2 招来的人就应当符合要求，不必再培训。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 员工培训工作应与员工的考 核、提升、晋级、调动等紧密结合起来，以提高员工参与培训开发的积极性。
★在关于企业学历教育与企业管理培训的关系调研中（第一部分第 40题），近70%的受调研人员表示更愿意参加公司提供的学历教育机会，因为学历教育可以拿文凭， 21%的人对此观点不置可否，另有 6%的人不同意上述观点。 浙江康恩贝制药股份有限公司 培训需求调查汇总报告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 24%18%51%6%
人 临时工 工程动力部组织结构 图及人员编制 经理 副经理 动力主管 电气主管 设备主管 基建主管 冷冻班长 计量员 锅炉班长 配电班长 电气管理员 电工班长 制作班长 综合班长 维修班长 工艺施工员 2 冷冻工 11 污水处理 9 电梯工 4 司炉工 16 水化工 2 配电工 8 制作工 4 副经理 设备管理员 2 备品采购员 暖通管理员 土地施工员 2 电气维修工 4 设备维修工 4 7
样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 一定的口头表达能力及综合素质。 一定的处理纠纷、协调关系的能力。 在政工办主任的领导下，开展系列活动。 善于做思想政治工作。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力
（ 1）、贯彻《工会法》等有关法律、法规，能较为准确地分析和解决职工维权中的各种问题。 （ 2）、调解、处理劳资关系、员工纠纷、婚姻问题等，能充分发挥协调关系，化解矛盾，稳定大局的能力。 （ 3）、人的思想最复杂，掌握做人的工作的规律、原理、技能，并发挥人格的力量。 （ 4）、能调查、分析、研究问题 ，撰写调查报告、理论文章等。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： ~3~
限公司 职务、薪酬、绩效管理现状分析报告 二、 公 司 现 状 公司的人事管理有一定基础，具体体现在以下方面： 1． 通过优化组合，竞聘上岗，管理干部基本素质良好，政令畅通，保障了工作的有效 完成。 2． 传统的人事管理制度较为健全，员工队伍比较稳定，保障了企业的正常运营。 3． 有关的岗位职责和 职务条例明确了员工的基本工作范围； 4． 绩效考评建立在对部门的经济责任制量化指标的基础上
员工相应浮动系数 +绩效 工资基数 *40%*星级团队相应浮动系数。 53 星级员工评比的分值转换情况如下： 星级 分值 标 准 分布建议 浮动系数 五星 96100 各项能力和绩效均超过现职位与目标要求 待定 四星 9095 大部分能力和绩效超过现职位与目标要求 5% 三星 8089 某些能力和绩效超过现职位与目标要求 20% 二星 7079 有关能力和绩效达到现职位与目标要求 60% 一星
下： ★在关于企业学历教育与企业管理培训的关系调研中（第一部分第 40题），近70%的受调研人员表示更愿意参加公司提供的学历教育机会，因为学历教育可以拿文凭， 21%的人对此观点不置可否，另有 6%的人不同意上述观点。 浙江康恩贝制药股份有限公司 培训需求调查汇总报告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 24%18%51%6%
的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度 根据党支部机构设置情况，制订《党建目标责任制》并严格考核落实情况； 针对公司近几年来外地大、中专生人数的增多，在生活、工作及个人问题上给予他们适时的关心 、帮助，稳定人心，促进凝聚； 深入基层，了解研究职工思想动态，提出新形势下政研课题