考核

五、中层干部的考核和考察： 由院务委员会进行组织，科室三分之二以上成员参加，每半年进行一次，必要时邀请上级有关部门参加。 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，分临床科室、行政后勤科室二类制订具体考核细则。 在考核中应严格区别打击报复行为与不履职、职工反响大的 行为，鼓励认真干事、认真管理。 对借考核之机对被考核人打击报复等作风不正行为，查实一例报请有关部门进行处理一例。 考核力

察工作实绩。 b) 应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，上下结合，准确地了解考察对象的表现。 c) 实行干部考察责任制。 考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。 考察程序 考察中层干部人选，应当经过下列程序： a) 组织考察组（考察组由两名以上成员组成），拟定考察方案； b) 采取个别谈话、民主评议或 者民意测验、实地考察、专项考察

易组织协定〉（ B） 16．中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括（ ） A．平安险 B。 战争险 C。 水渍险 D。 一切险（ B） 17． WTO 争端解决机构审理除（ ）以外的所有 WTO 协议 A．〈争端解决规则与程序谅解〉 B。 〈贸易政策评审机制〉 C。 复边贸易协议 D。 〈建立世界贸易组织协议〉（ B） 18．跨国纳税人故意违反国家税法和国际税收协定的行为包括（

随着我校研 究生招生人数的不断增长，研究生的管理工作以日趋繁重，由于研究生培养方式灵活，更给管理工作带来了难度。 为我校研究生管理部门建立一套网络化的研究生管理信息系统已经迫在眉睫。 我校研发的研究生管理信息系统通过对学生选课、课表编排、成绩查询和分析等管理事务的网络化和自动化，减少了研究生管理工作中大量烦杂的工作。 一、 学院背景 电子科技大学研究生院是教育部、国务院学位委员会于 2020年

. 外国投资者可以自由从事或参与开发自然资源的投资项目 B. 外国投资者只有经过特别批准方可从事或参与开发其自然的投资项目 C. 一国绝对禁止外国投资者从事或参与开发其自然资源的投资项目 D. 开 发自然资源是国家专属的权利 (D) ,应由 ( ) \货物 \运费获救后的价值比例分摊 (D) ,将货物从一国运至另一国境内指定交付货物的地点 .它由 ( ) ,运费按全程费率一次计收

4．托收和信用证两种支付方式使用的汇票都是商业汇票，都是通过银行收款（ ） A．但是托收属于商业信用，信用证属于银行信用 B．但是托收属于银行信用，信用证属于商业信用 C．两者属于商业信用 D。 两者都属于银行信用（ A） 5．《海牙规则》实行的承运人责任制是（ ） A． 过失责任制 B。 严格责任制 C。 无过失责任制 D。 不完全过失责任制（ D） 6．《服务贸易总协定》不适用于（ ）

在 %以内 员工社会保险及其他福利计算出错率 5% 年度 人力资源部 出错率控制在 %以内 中层以上经理绩效计划按时完成率 10% 年度 人力资源部 达到 % 绩效考核申诉处理及时性 5% 季度 /年度 人力资源部 未及时对员工投诉及有关人事争议做出有效解决的不得超

强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案； 丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉； 熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优化解软文、邮件 推广、博客推广、论坛推广及其他特殊的推广方式； 具备良好的市场营销策划、提案的能力； 优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。 （五） 推广专员 岗位名称 推广专员 岗位性质 企业、品牌产品推广传播，提升网站转化率

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 5 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期 届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假

本职工作。 基本称职（ 60－ 74分）：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有 全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。 考核分值低于 70分的进行诫勉谈话，低于 60分的调整其工作岗位。 四、 考核结果的应用（考核奖等次） 90 分以上，享受中层职务年度考核奖 1000 元； 75～ 89 分，享受中层职务年度考核奖 800 元； 60～ 74 分