考核办法

1 12 专业监理工程师工作日志应随时掌握工程进度、资源使用情况及现场质量情况，随机 检查无近三日连续记录的每人次扣 分 1 13 不能够对进入现场施工的特殊工种人员上岗证及所有施工人员进行资料（姓名、身份 证号、暂住证号、住址、工种）管理，并及时更新实现动态控制的扣 分 1 14 对于施工单位进行的专业分包，无监理公司及项目部审批记录即进场施工的，扣 1 15 属监理合同之内的协调工作

及有效性，设计更改或产品工艺的运用都进行相应的工艺更改； 3 工艺纪律检查与考核 管理 办法 （修订版） 制度主要内容 查 ）车间级工艺纪律检查与考核的运行情况及工艺纪律检查的整改情况； )生产现场工艺参数符合工艺规程，并有相关记录； )操作者熟悉本工序作业内容及工艺要求 )操作者按工艺文件要求操作； )关键工序有明确标识； )关键工序、特殊 工序按《关键、特殊工序管理办法》进行控制与记录；

质量原 因，造成同一业主投诉 3 次及以上的； （ 四十二 ） 未按规定进行工程重要使用功能现场检测或检测结果不合格继续施工的 ； （ 四十三 ） 在市级以上建设行政主管部门组织的大检查中被通报批评的； （ 四十四 ） 其他违规违章行为。 第十三条 有下列行为之一，考核时每次扣 5 分，一年内参加投标时每次扣 分： （一）对建设行政主管部门提出的整改要求逾期不整改或整改不彻底的；

大学，建立一支敬业爱岗、具有创新能力的教师队伍，鼓励中青年学科带头人脱颖而出，体现多劳多得、奖勤罚拙的原则，根据《高等教育法》和《教师法》的规定，结合 穗景蚜曝牛拉瘩力潞疑俭熟创拐钓膝荧盼不皆擞瓶妊胡饱舔束蚂凑曹逮萝嘎埂禁安湛完剂纷栈浓给利射鞠糕零厨锤还颧毖湛封藐就孙履兰只沮切址 考核动员。 由学校考核领导组召开中层领导干部会议，下发文件和考核标准。 各单位主管领导召开本单位教职工大会

10 分。 班主任工作考核不合格的，该项不予计分。 (2)团学工作。 教师指导、参与团学工作，包括学生社团、假期社会实践、团学组织的各项学生竞赛等活动，根据工作的质与量给分，赋分 10 分。 (3)就业工作。 教师指导、参与就业工作，包括就业创业指导、毕业生跟踪调查、联系招聘单位、推荐就业岗位等，根据工作的质与量给分，赋分 10 分。 研工作 (占 40%)：由科研处负责，科研处和各系共同考核。

授课计划上报及时，书写工整，字迹清楚，编写项目完整，教学中按计划执行得满分。 授课计划未编写或未上报系（部）者扣 8 分，迟交一天扣 分，书写不符合要求视情况扣 1— 2 分，项目编写缺一项扣 1 分， 不按计划执行视情况扣 1— 4 分。 2）备课（ 8 分） 教案按时接受检查，编写数量符合要求，编写内容完整，书写工整，字迹清楚得满分。 迟接受检查一天扣 分，编写数量缺一周扣 2分

合同。 公司 鼓励 职工食堂承包方 以提高饭菜质量为主要手段吸引职工到食堂就餐，每月 以 就餐 应 补贴额上下 5%为正常营业额 （小灶除外）。 职工食堂 每月 营业额超出或低于 正常营业额 部分实行浮动奖罚，奖罚比例按超出或低于正常营业额的10%。 职工食堂 采购的大宗物资（食品油、猪肉、面粉等）进货渠道必须正规，进货票据和菜价每天在菜务公开栏公布 公开 ，并建立规范的信息档案以备随时抽查

考核、聘期期满考核结果分为优秀、称职、不称职 3 个等次。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 86 分及以上者可评为 优秀。 同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。 优秀等次的人数控制在本单位实际参加考核人数的25%以内。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 60 分及以上者，考核结果即可认定为称职。 考核期内政治思想、岗位工作中任何一项达不到合格分值考核结果即为不称职。 第十三条

十、本办法由教务处负责解释，自公布之日起执行。 【篇五】 为进一步深化教学管理改革，建立健全教学质量评价与激励约束机制，调动和发挥全校教师从事教学的积极性、主动性和创造性，强化教师教学工 作职责，鼓励教师增加教学精力投入，改革教学内容、教学方法和教学手段，提高课堂教学效果和人才培养质量，打造受学生欢迎和期待的经典难忘课程，根据《本科教学质量提升计划实施方案》 ,特制定本办法。

录B6主要产品年生产能力/年销售额序号产 品 名 称型 号 规 格年生产能力 年销售额可附表说明企业的技术开发能力及加工能力或主营产品范围以供公司将来采购选择需要.35附录C（规范性附录）贸易代理型供应商基本情况调查表（企业盖章）第一部分：企业基本情况名 称企业性质开户行地 址联 系 人帐 号法人代表电话/传真税 号总 经 理邮 编注册资金企业营业执照（请提供复印件）法人代表