考核制度

针对党员多样化学习需求，充分利用共产党员网、手机报、电视栏目、微信易信和远程教育平台等，开发制作形 象直观、丰富多样的学习资源，及时推送学习内容。 引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面。 注重运用各类媒体，宣传 “两学一做 ”学习教育的做法和成效，加强舆论引导，营造良好氛围。 篇二：两学一做学习教育实施方案 “两学一做 ”学习教育实施方案 凌源市 XXX中学党支部 10

(2分 ) 10. 因为服务态度造成跑单或引起客诉的； (2分 ) 11. 工作场地打架斗殴直接双方辞退 12. 因个人原因造成公司轻微浪费者； (1分 ) 13. 因个人原因造成公司严重浪费者； (3分 ) 14. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受轻微损失或轻伤他人； (2分 ) 15. 因疏忽导致机器设备物品材料遭受严重损失或重伤他人； (3分 ) 16. 偷拿公司或他人财物者； (3分）

告 ，若未 按规定 执行组织工作，每次处罚 10 元。 检查小组成员 应积极 配合检查 工作， 遵守检查纪律。 在 首、末次会议以及检查过程中不得迟到、早退 和不参加 ，有特殊情况应向管理者代表请假。 未请假迟到、早退者每次处罚 5 元 ，编 制 杨丽琳 技术品质部文件 编 号 THSYGL042020 审 查 内审员考核制度 执行日期 2020 年 7 月 1 日 批 准 版 次 A 共 2

岗位工具、配置物品、分析仪器和器具丢失或非工作损坏，要求三日内自行购买补齐，否则由厂购买补 齐并按物品原价的三倍落实罚款。 1 岗 位操作记录表每丢失、损坏一张罚款 5 元。 1工艺管线发生凝线和冻结事故，视情节扣当事人 50 元至数月 奖金 ， 并 抓紧时间采取措施解决，处理不完不许下班。 3 1各回流罐、脱硫罐、缓冲罐、储罐将气脱入地沟，视情节扣当事人 50 元至数月效益工资。

，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。 积分在 60 分以上者为合格，可继任为学生干部；积分 80 分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分 60 分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。 由表现积极的同学接任。 （一）日常考核 无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣 2分，无故迟到、早退扣 ， 请假扣 ，无故缺席三次者加扣 2分。 工作计划

考核时间： 注：三份每次都要上交的材料，具体的安排方法由团支部内部协商决定，团支书负责把团组织生活总结、新闻稿、策划发送到指定的邮箱。 检查得分按照检查得分的20%加入此表。 附表三重庆理工大学材料科学与工程学院团组织生活检查评分表团支部代号： 教室： 得分： 主题： 项目评分理由 分值评分标准（满分100）出勤率① ，25人扣3分，5人以上扣6分；② 缺席1人扣1分，25人扣5分

一次扣 10 分。 ③按时参加各种例会（每日班组会，每周中层会，每月员工大会）；每迟到、早退一次扣 5 分，无故不参加会议一 次扣 10 分。 ④不服从上级管理人员工作安排的 ，每次扣 10 分；无理取闹，故意与管理人员纠缠、阻挠或辱骂管理人员的每次扣 20 分；情节严重的加倍处罚。 遵守各项管理制度考核 ①严格遵守执行公司各项管理制度，如 《票务管理制度》、 《员工服饰（含工作牌）管理条例》

考核严格分开，而且要要求所有主管和领导在具体评分时将二者严格分开，避免使被评议者遭受不公正待遇，积极性遭到挫伤。 这两点至为重 要。 为加强对考核工作的领导，同时体现企业对考核工作的重视，企业应成 立考核工作的领导机构 考核委员会，其人员组成要充分体现代表的广泛性。 由于考核标准的改进和考核者素质的提高都难以有较大进展，我们就要明确：我们主要靠评议人员的个人素质

符合要求，一般没有核实检查，这些都容易产生各单位对考核工作的不严肃性。 （四）部门领导对考核结果不重视。 公务员考核是公务员制度的“中枢”，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。 5 但目前除连续三年考核为优秀者有可能晋升一级工资及外出休养 外，并无其他激励作用。 考核结果没有作为各单位提拨任用公务员的依据，也没有作为各种利益再分配的手段，公务员考核应有的作用得不到充分的体现。 三

xxx 酒店管理有限责任公司 前厅员工考核制度 8 店堂领班年度考核 时间 项目 要 求 地点 参加人员 负责人 7 月 3 日 学习考核方案 下发方案 航天桥店 店堂经理 营运部 7 月 8 日 各分店交领班考核计划 计划要详细、规范， 营运部 店堂经理 7 月 10 日 . 审批考核计划 协调各分店的考核日程，使之不互相冲突。 营运部 营运部 7 月 11—— 24 日 实施考核计 划