考勤

时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟 以上者，按旷工半日论处。 提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过 ３０分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前 ,须向本部门负责人 (或其授权人 )申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分

核同意，由行政部经理报经总经理批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。 加班以半天为最小单位。 八、 主管级以上人员的调休必须经过本部门经理和行政部经理的同意。 九、 员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单， 注明事由和期限，报行政部审批。 中级以上管理人员报总经理审批，经批准后将申请单交行政部统一备案。 特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。

闭大门。 (六 )交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。 (七 )正月初五正式开工之日应办事项如下： 7 点 30 分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各 工场大门。 ，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。 ，一律在上午 10 时前举行完毕， 10 时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。 ，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限， (五人以内的单位不得备酒 )。 时起

15年 12个月 15年〈公司工作年限〈 20年 18个月 公司工作年限〉 20年 24个月 病假及工伤 医疗期的具体计算办法 ： 自员工病休之日开始计算 ，在规定的时间内累计病休时间达到医疗期限的视为医疗期满。 连续病休的 ， 法定节假日 、 休息日按病休日计算。 病假及工伤 员工连续请病假三十天 （ 含 ） 以上的 ， 公司以基本工资为标准支付其病假工资 ， 并应与公司签订 《 病休协议书

请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。 第四章 假期管理 第十三条 公假 员工献血、经批准参加业务学习、出席子 女家长会等，在规定时间内记作公假。 员工请公假需出具相关证明，请 第 5 页 共 10 页 假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

为主 ) (5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。 外单位调进 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。 员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地 (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需 (8)员工探亲休假期间患病时

利用公休假日在家居住一夜加半个白天，符合国家有关享受探亲假的规定，经部门领导同意，管理保障部核准，可享受探亲假。 已婚职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，为期三十天，另加路程假。 未婚职工探望父母每年给假二 十天，另加路程假。 已婚职工探望父母，每四年享受探亲假一次，为期二十天，另加路程假。 职工配偶、父母在境外定居 , 有固定居住场所的依据有关规定可享受境外探亲假。

3 天内付基本工资。 、配偶祖父母、子女逝世请假 2 天内付基本工资。 产假 不超过 120天 本人分娩 医院证明并在计划生育内 付基本工资 ,具体给付 ,见说明 6 个月以上请假 90天内付基本工资。 6 个月请假 90天内付一半基本工资。 3 个月以上之流产或死产，请假 20 天内付一半基本工资。 不 超过 30天 配偶分娩 1 天内付基本工资 特别休假 依服务年资给予。 人事档案

10天 20年 ≤ 累计工作时间 15天 不能休年假的几种情况  长期病假  旷工一天及警告处分  重大过失 公司年休假基本规定 员工年休假当年假期在本年度 3 月 1 日至次年度 2 月 28/29 日内安排， 可集中一次休假，也可分段休假，不得跨年度累积。 入司满一年之后才有权休年休假，年休假天数按照累计工龄计算。 带薪休假规定 为保证员工休假权利，年休假原则上应在年初做妥善安排和计划

班时间大声说话、喧哗、嬉笑、吵闹、妨碍他人正常工作 ,午休期间尽量保持安静。 —— 行为规范 8 企业 企业企业企业 9 桌面 “七个一” •显示器 •鼠标 •电话 •文件筐 •台历 •笔筒 •小摆设 注：摆设尺寸应小于10*15*20cm 中 国最大 的保险 资料下 载网 10 10 —— 考勤制度 ◆ 公司采取集中打卡方式进行考勤 公司的工作时间为星期一至星期五 上午 08:30— 11