考勤
合同。 ；病休时间符合公司相关文件规定，不影响当月满勤奖和绩效奖；病休时间超过公司相关文件规定，没有当月满勤奖和绩效奖。 事假：，正常休假须提前一天请假，并经领导批准，否则视为旷工；正常休假不算事假。 ，根据公司相关文件规定，必须提前一天请假，没有提前请假或提前请假领导没有批准的，则视为旷工（特殊情况除外）。 ，不得超过1个月，如果超过1个月，按公司文件规定，工齡重新予
上下班 管理人 员 时间安排 图 系统数据流程图 第四章 数据库设计 数据库需求分析 出勤记录：记录号、员工、出入情况、出入时间 请假记录：记录号、员工、请假起始时间、假期结束时间、请假缘由。 加班记录：记录号、员工、加班时间长度、日期。 出差记录：记录号、员工、出差起始时间、出差结束时间、具体描述。 月度考核统计：记录号、员工、年月、累计正常工作时间、累计请假时间、累计加班时间、累计出差时间
心发行卡片，员工每人一卡，卡号具有唯一性。 持卡者的特征信息，如：姓名、性别、部门、固定编号等存储在系统软件上；并将其他相关资料：持卡者照片，年龄、身份证编号等存储在计算机内，发卡中心可 以按照业主的需要将持卡者的信息下载到一卡通系统内的各子系统内，极大的方便了用户。 持卡人的活动范围由位于保安中心的出入口管理系统授权。 可对每张卡片进行分级别、分区域、分时段管理
t_number varchar2 36 是 部门编号 dept_name varchar2 100 否 部门 名称 dept_info varchar2 4000 否 部门 详细信息 2. 组 信息 表（ oa_group） ： 组信息表主要包括 组 编号、 组名称 、组的相关信息、 所属的 部门 等 字段 [1]。 SQL 语句 ： create table oa_group(
是 80年代中期才发展起来的。 1985年全国召开了第一次办公自动化规划会议，对我国办公自动化 建设进行了规划。 1986 年 5 月在国务院电子振兴领导小组办公自动化专家组第一次专家会议上，定义了办公自动化系统功能层次和结构模式。 随后国务院率先开发了 ”中南海办公自动化系统 ”。 南京大学软件学院本科毕业论文 3 我国 OA的应用和发展历程，可以分为以下三个阶段： （ 1） 第一代 OA系统
自动开门时区 有 反潜 回 有，可进行反潜回重置和反潜回区管制 卡号输出字节 可设为 14。 默认为 3 卡号显示方式 可设为 HEX,DEC,ABA, 默认为 ABA 通讯监控 有 密码管制和时区管制 可分别设置进 / 出是否要密码管制或时区管制 防撬报警 有 开门超时复位记录 有 终端电阻 通过拨号开关，设置是否需要终端电阻 485 读卡器 ID 地址 通过控制器可修改 485 读卡器 ID
sender, EventArgs e) { try { = [0].Cells[0].()。 = [0].Cells[1].()。 } catch { } } /// summary /// 编号文本框输入格式检查事件 /// /summary private void tbBH_TextChanged(object sender, EventArgs e) { if ( == 0)
GO INSERT INTO Student VALUES(39。 20xx000239。 ,39。 贺一 39。 ,39。 00139。 ,39。 女 39。 ) GO INSERT INTO Student attendance classNo courseNo teacher attendancetime peopleNumber VALUES(39。 20xx000339。 ,39。
上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。 所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前 1 天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。 ： 公司员工享有例行假期和法定有薪假期。 每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需 部门经理与人事部 获得批准后方可施行，否则当事假处理。 事假扣款标准：按员工工资总额 /当月天数计扣工资。
对于员工已 享受当年的年休假，年内又出现 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 各子公司（部）应合理安排好员工的年休假，确保员工休假权利。 各子公司人力资源部门应根据年初制订的年休假计划，对员工的休假情况进行监督和 及时提示，确保员工及时休假。 第七条 婚假 根据国家规定，员工享受婚假， 并享受正常工作期间相同的薪酬待遇。 4 员工结婚，可享受婚假 3 天