考勤

围 项目现场工作人员（营销、客服、工程等人员） . 考勤管理 . 考勤卡管理 营销人员以及客服服务人员的考勤管理，每月 26 日前向人力资源部提交书面的经主管领导签字确认的当月的考勤说明和下月的考勤排班表。 若不按时提交考勤说明和排班表或提交的考勤说明和排班表没有主管领导的签字，一律视为不按规定考勤，罚款 200 元。 . 迟到、早退、旷工的规定 参照 第 款 执行。 . 加班 按照国家规定，除

理 《请假单》 各种假别必须符合公司规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与公司联系确认具体情况后，提请总经理审批。 超过请假规定天数的视为旷工。 人事专员 行动成功国际教育集团 3 公司业务繁忙期间不准请事假。 人事专员 主管请假时应把相应的工作交接完毕，严禁出现工作脱节。 部门经理 行政人事部 出差 员工出差必须填写《出差申请单》。 员工出差经部门经理签字后行政人事部备案

，否则计为事假 1个月 3天以内全薪， 3 天以外的 病假无薪 一个月不超过 3 天，一年内不得超过 20 天 年假 三天 工龄在 1年以上 3年以内的所有员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。 三至十天 工龄 3 年以上的员工 婚假 十天 本人结婚（需提前 15天，提出一次性休完） 结婚证 享受全薪 因公未休假者，可补休，一个月内有效。 产假 九十天

0年以上的 本人基本工资的 100% 本人基本工资的 100% 连续医疗在六个月以上的 连续工龄不满 5 年的 本人基本工 资的 55% 本人基本工资的 75% 连续工龄满 5年不满 10年的 本人基本工资的 60% 本人基本工资的 80% 连续工龄满 10年不满 15年的 本人基本工资的 65% 本人基本工资的 85% 连续工龄满 15年不满 20年的 本人基本工资的 70% 本人基本工资的

产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的 85％发给，补贴工资不发。 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，工资照发。 其它有关计划生 育相关事宜按《黑龙江省人口与计划生育条例》（ 20xx版）执行。 （十四）法定节假日 元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行； 星期六、星期日放假二天；

批： 签发： 员工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。 加班 法定节假日或经公司统一安排 并经 营销中心主任、人力资源中心主 任特批的延时工作，视为加班； 工作日加班按职级工资的 150%计发加班工资，公休日加班按职级工资的 200%计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的 300%计发加班工资； 调休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。 当月无法调休的

期间均按正常出勤享受公司的规定薪资待遇。 事假 请假程序 （ 1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》 (附件 3)经相关领导审批 后方可休假，审批人具体如下： a． 一般员工及一般管理人员（部长级以下员工）请假 2 天 以内（含 2 天 ）的，由部 门负责人批准； 2 天 以上 7 天 以下（不含 7 天 ） 的，由 分 管副总 经理批准； 7 天 以上的均由总经理批准。 b．

张 测试卡片 数 生成考勤记录 进校 进校 1 20 20 2 20 20 3 20 20 4 20 20 5 20 20 测试结论： 合格 正常单向进（出）校压力测试 测试编号： XXTKQCS02002 测试项目：正常单向进（出）校压力测试 测试目的：模拟实际环境中，放学时大量学生同时进出校的情况，测试误报率情况。 测试步骤： 由现场测试人员分别随机选择 200、 400、 600

代行为，替代人和被替代人均按旷工 1 天处理。 、 员工按规定时间上下班而忘记打卡者，须于第二日向部门主管说明原因，经部门主管 确认 并在考勤卡上核签后视为打卡（每月核签限三次）， 若 部门主管没有 核签或核签次数超标部分 ，视同旷工处理。 、公司门卫保安于每月 2 日前，将汇总后的打卡考勤记录资料统一提交公司人事管理课，人事管理课对 考勤 记录进行统计汇总，将统计好的 上 月工时 总额

勤处理。 考勤员负责将迟到、早退、缺勤等考勤记录录入 SAP 系统，并对 SAP 系统进行日常的维护，确保日常数据及时准确，不得虚报和隐瞒。 若 经发现， 则给予 书面警告。 考勤员负责收集员工的考勤卡，汇总整理当月考勤，并根据考勤卡记录员工出勤及缺勤情况，生成考勤报表打印，导出 部门 考勤统计表请部门及以 上负责人审核并签字。 考勤员负责将所管理部门的所有员工的考勤卡、请假申请表