考勤

1．考勤打卡的审核、统计工作由各部门、直属公司的综合处或原管理考勤部门负责。 各部门、直属公司每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总，于每月 26日将汇总表报人事部劳资处一份。 统计表和考勤卡由各部门、直属公司保存备查一年后自行销毁。 2．考勤卡必须按日打满各格，每月由处室领导签字。 所有空格均要有考勤员的说明和处室领导签字

heck_info bh varchar(10) 编号 emp_no varchar(10) 员工编号 check_date datetime 日期 check_name varchar(20) 考勤类型 fine numeric(3) 罚金 用户信息表： users bh varchar(10) 编号 username varchar(20)

除功能 Button4 Caption ‘ 退出 ’ 执行退出功能 Button5 Caption ‘ 返回 ’ 执行返回功能 Button6 Caption ‘ 确定 ’ 执行确定功能 Button7 Caption ‘ 取消 ’ 执行取消功能 表 43 员工信息 窗体主要控件属性表 实现方法 ： （ 1）功能按钮的禁止使用和允许使用。 在一定的情况下，有的按钮不可以使用，如数据表中无记录时

.............................................................................................................................. 37 系统不足之处与展望 ...........................................................

勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第八条 公司实行 与经营业绩 、经营风险挂钩、与岗位责任联系的薪酬分配办法。 公司 职能 部门实行与工作表现、岗位责任、公司业绩联系的效能考核薪酬分配办法。 薪金结构主要由基础工资、岗位工资、其它补贴三部分组成。 第九条 基础工资：正式员工每人 650 元 /月。 试用期人员每人 500 元 /月（试用期为 3 个月）。

工作时间 无故 擅离岗位超过 60 分钟的视为擅离。 迟到、早退超过 10 分钟，擅离超过 90 分钟的，均视为旷工一天。 迟到、早退、擅离累计三次视为旷工一天。 四 、如因 公、因病或其它紧急情况确实 无法于规定时间签到或签退者，应填具未打卡报告单 并附相关证明 ， 同时 经院内 同事 证明到校或离校的确切时间，并经部 门负责人和主管院领导签署意见 ，人力资源部 审核， 如有异议，报请院长核示

股东向 股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同 意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不够买转让的出资，视为同意转让。 物业考勤管理制度 29 嘉苑物业公司管理制度汇编 第一章 章 程 宗旨 …………………………………………………………………………1 第二章 组织机构 公司机构设置架构图 ……………………………

不满 10 年 5 天已满 10 年不满 20 年 10 天已满 20 年 15 天 B 新入职员工年休假天数计算 连续工作满 12 个月以上的员工新进本单位 ,当年度年休假天数 ,按照在本单位剩余日历天数折算确定 ,折算不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为 :(当年度在本单位剩余日历天数 247。 365 天 )职工本人全年应当享受的年休假天数。 具体如下（适用于已满一年情 况）：

伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司 领导 审核，决定是否按工伤待遇处理。 未经审核，不得按工伤假考勤。 第十一条 婚假 员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天 (女 二十 周岁，男 二十二 周岁 )，符合晚婚条件者 (男 二十五 周岁，女 二十三 周岁，初婚 )，其婚假为十 五 天 ， 在探亲假期间 （探父母） 结婚的，不另给假 期， and ,FC婚假包括公休假和法定假

养护部 保 安 部 工 程 维修 2 人 负责 各种费用的收支及费用明细 2 人 负责 绿化 及草坪 的 养护， 浇水 、 剪草、除杂 物 管 部 办 公 室 财 务 室 3 人 负责小 区物管收 费等方面 工作，对 卫生，保洁负责 10 第 三 章 管理制度 11 考 勤管理制度 正常的劳动 纪律 ，是完成各项工作任务的保证，是搞好 企业管理 、 提高经济效益的前提。 为提高办 事 效率