考勤

用户也可以自己设置固定轮班编号。 固定轮班编号、名称是不可重复的。 员工排班（工厂版） 员工排班用于对一段时间内某些人按照一定的班次上班进行排班 【使用步骤】： 点击菜单 “ 考勤管理 — 员工排班 ” 进入员工排班窗口 ，这里提供 “ 输入选择 ” 和 “ 树状选择 ” 两种方式供选择，默认为 “ 输入选择 ” 方式： 单击 “ ” 按钮进入人员选择的窗口，选择需要的人员，如图：

用户也可以自己设置固定轮班编号。 固定轮班编号、名称是不可重复的。 员工排班（工厂版） 员工排班用于对一段时间内某些人按照一定的班次上班进行排班 【使用步骤】： 点击菜单 “ 考勤管理 — 员工排班 ” 进入员工排班窗口 ，这里提供 “ 输入选择 ” 和 “ 树状选择 ” 两种方式供选择，默认为 “ 输入选择 ” 方式： 单击 “ ” 按钮进入人员选择的窗口，选择需要的人员，如图：

考勤 管理系统操作说明书 1 第一章 系统概述 随着科技的发展，人才越来越多，但如何更好的利用起人才，调动人才的积极性，产生更高的经济效益，对员工通过考勤进行管理是迫在眉睫的事情。 考勤管理系统是根据员工的上班时间和其考勤时间（实际上班时间），通过某种考勤的算法灵活统计出其考勤结果，打印出相应的出勤报表。 【 傅立叶翼机通 考勤管理系统】 —— Flying Attendance

考勤记录、 5 分钟内不到岗者视为旷工。 （注：查岗时称请假或外出办公无总经理办公室登记者一律不予认可） 四、 奖励与处罚 第十三条 遵守、执行和维护本规 定 表现突出者，应给予表扬和奖励。 第十四条 迟到、早退、 每次扣发工资 10 元； 脱岗 者，每 次 扣发 30 元； 1个月内迟到、早退超过３次者， 每次按 30 元扣发 ；发现 脱岗 3 次 以上者，每次按照 50 元扣发

再学习申请上报至行政管理中心，经公司批准部门 核实后准假。 2）待遇：因私学习发生的所有费用均由个人承担 ， 并在假期内不计发工资（日均金额 =月基本工资247。 26）。 （三）年休假 享受年休假的主体资格：按照国家规定，结合公司实际情况，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。 年休假的标准：副总经理以上人员 12 天；中层管理人员 7 天；员工 5天。 年休假的管理： (1)

调休依据。 对于加班的员工，视情况 由部门 安排员工调休。 调休限三个月内有效 （因故无法 调休的 ， 须于三 个 月内报备人事职能部门，最长 有效时限不超过半年）。 有义务及责任承担所在单位（部门） 的 人事 职能管理工作，指导 考勤员配合人事职能部门完成考勤 管理工作。 坚持原则， 客观公正。 严格签批 考勤手续流程单。 对 经常签批考勤补办手续单 也未 提前 向人事职能 部门提交处理意见

终止刷卡时间以及上班需刷卡、下班需刷卡、计算迟到、计算早退、计算缺勤、计算外出等选项，如果需要计算迟到、早退等则在对应项的前面的小方框里打勾，如图： 如果需要在一个班次里增加或者删除一个时间段则只需在 “2 ：添加时间段 ” 里点击 “ 增加时间段 ” 或者 “ 删除时间段 ” 按钮来添加或者删除就可以了，设置完以后单击 “ 保存 ” 按钮，弹出对话框： 点击 “ 确定 ” 按钮完成班次的设置。

点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经发现严肃处理。 各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前班后会，各单位办事员每天上午 9： 00 之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办，上午 12： 00 之前取回各单位。 由劳财科考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。 各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一致，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处外

开医院而无法考勤的人员，需报科室或主管科室备案。 第二十 五 条 加班。 正常工作 时间之外 在院工作的为加班。 第六章 考勤统计 第二十 六 条 各科室负责人负责本科室人员的排班及考勤统计、上报工作。 第 二十 七 条 每月 10 日前院人事科将上月各科 室（部门）指纹考勤信息以电子文档的形式反馈给各科室，由科室负责人核对科内人员的考勤记录，并结合本科室请假记录及有关证明 4 材料

作者 任欢欢 完成日期 20201228 系统概述 为了明确软件设计、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，需要撰写项目开发计划书文档。 项目开发计划书的编写主要是为了给“ 考勤 管理系统”的开发作主要的规划和整合，明确项目的质量要求、功能要求以及最后的交付要求，明确项目的组织和资源配置，选定项目的开发周期模型，在开发过程中起到引领作用，以及给读者提供简要的说明，以便更好的