考勤制度

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 五）加班的申请、审批、确认流程 第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。 第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。 各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。 第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部

本月内达到三次者给予 警告处分；迟到 .早退 .中途擅自离岗 30 分钟以上 .2 小时以内的，以矿工半天论处；迟到 .早退 .中途擅自离岗 2 小时（含两小时）以上以矿工一天论处。 矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天 200 元的经济处罚，任何员工无故矿工累计（月内）三天（含三天）以上 ，一年累计五天以上 者给予开除处分。 二 .请假（含公假 .休

30% 当月迟到、早退合计每三次，作旷工半天处理 1 天 3 天 2 天 100% 累计 2 天 6 天 3 天 100% 连续旷工 2 天或累计旷工 3 天 100% 100% 100% 开除 连续旷工 3 天 100% 100% 100% 自动离职 3 法定节假 日 元旦 放假 1天 / / 根据国家规定放假 春节 放假 3天 / / “五一”节 放假 3天 / / 国庆节 放假 3天 /

考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 8. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。 若遇到自己不能解决的问题可到 厂部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并照 价赔偿。 二、使用注意事项 1. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的

，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 一级以上 医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病 假三天以上的，须提供个人医保定点或 三级 医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天 上 午 8： 00前 通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后 第一天 完成请假审批手续

同类情况，处罚 后 辞退。 部门经理帮助员工伪造考勤记录的，比照真是考勤情况对缺勤员工给予处罚，对部门经理给予 3 倍的处罚 ，达到辞退标准的予以辞退未达到辞退标准的，再次发生同类情况，处后 辞退。 4 请、休假管理 假期种类：事假、病假（门诊病假、住院病假）、婚假、丧假、产假、工伤 假、法定假。 休假规定 事假：员工有事可请事假，事假最小计算单位为 天，事假期间不计发工资。 年度事假累计超过

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。 第 十一 条 请 假和 销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案； 一、事假 员工因处理丧人事务且在丌影响工作的前提下可以请事假； 请事假原则上应提前一天 书面申请 ， 请 事 假一天 以内的由xxx 有限公司管理制度 第 4 页 共 9 页

部： 9:3014:30 16:3021:30 二、考勤办法： 酒店管理人员实行上下班签到签退制，所有管理人员需在上班前 5 分钟在 行政 办公室 签到（总经理 、副总经理可不做签到）。 三、关于违反考勤纪律现象作如下规定 ： 超过规定上班时间 30 分钟以内签到者均视为迟到。 下班准点及之后方可签退，下班时间前签退视为早退。 （ 1）上班时间 30 分钟后签到者视作旷工半日处理

案，部门考勤记录。 2. 事假必须经批准后方可执行，否则按旷工处理。 3. 事假扣除满勤奖加事假天数工资。 4． 请假期满，向人事部报告，做好销假处理。 第九条、旷工 1. 未按请假程序上交 书面申请 且未 经批准者，或 违反请销假有关制度 ，均视为旷工。 2. 旷工一日扣除当月工资 30%，旷工两日扣除当月工资 50%，连续旷工三日或累计达到 五 次均按 无薪 除名处理。 第十条、 病假 1.

资的相应的各类活动等。 病假 员工患病非因公负伤，持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假。 经批准在工作时间内出外就诊超过 8个小时的，其超出时间累计为病假。 事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。 四、批准权限及请假程序 各级人员请假 1 天以内