考勤制度
在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 在当年工作中给公司带来重大效益者。 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表
假 3天（含公休及节假日）。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。 婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。 使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店 正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写 171。 员工休假请假单 187。 ，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。 员工必须按照酒店规定的班次时间上班
…………………………………………………………………………………………8 2 、假期 ……………………………………………………………………………………………………………8 3 、福利 …………………………… ………………………………………………………………………………10 4 、培训 ……………………………………………………………………………………………………………10 第三章 行为规范 （一）
不足一天的按一天计算）。 并且病假天数累计不得超过 5 天。 六、 事假 员工有事，可以申请无薪事假，全年累计不得超过 15 日。 请假超过两天或以上的需以书面形式先由部门经理签字认可并经总经理批准，交行政人事部备案。 原则上应事先向部门经理申请，不得先斩后奏，否则以旷工论处。 如员工在试用期内请事假的， 按请假天数延长试用期，并且请假天数累计不得超过两天。 七、 婚假 符合法定结婚年龄结婚的
上述有关规定执行。 哆哆广告传媒有限公司 第十条 矿工、迟到、早退 罚款制度 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 迟到 30 分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人 3 倍日工资（ 3 基本工资 /30天）。 在规定上下班时间提前 10 分钟离岗视为早退， 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 5元
据当天的工作情况进行安排，有权直接批准，同时要上报管理员，超过一天，必须经管理员同意。 4. 必须提前一天写出书面假条进行请假，不能事后补假条和请霸王假，如遇突发事情，事先无法请假的，可打电话请假，事后必须补办假条，否则按旷工处理。 5. 事假一天除扣除
假病假婚假丧假产假陪护假第二节 法定假管理要求 第十六条 公司根据国家规定动，正常情况下具体时间如下：新年：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）上述法定假为一般执行标准
病假 员工休病假需提供 一级以上 医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或 三级 医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天 上 午 8： 00前 通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后 第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的
5. 端午节：规定在农历五月初五当日放假 1 天； 6. 中秋节：规定在农历八月十五当日放假 1 天； 7. 国庆节：规定在 10 月 1 日至 3 日放假 3 天。 三、其他假期规定 （一）年假： 1. 连续工龄满一年的本公司正式员工可享有 5 个工作日的带薪年假。 连续工作年限每增加一年，带薪假期增加 1 个工作日，但最长假期不超过 15 个工作日。 2.
的相关条款将对以上情形予以明确。 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 劳动合同期和聘任期满， 公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。