考勤制度

迟到为 1 到 60 分钟之内，超过 60 分钟的作半天事假处理。 迟到处罚：当月发生一次的无全勤奖 两次的罚款 30 元； 三次的罚款 100 元； 三次以上迟到的，行政记过一次；当月工资减半。 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30分钟以上按半天事假处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 旷工半天 扣罚 1天工资；旷工 1天扣罚 2天工资；一月内连续旷工

前的基础工作。 工程开工前，项目经理、施工员必须反复认真的对工程设计图纸进行熟悉和分析，根据工程测定材料实际数量，提出材料申请计划，申请计划应做到准确无误。 各分项工程都要控制住材料的使用。 特别是石材材、木材、砂石等严格按定额供应，实行限额领料。 在材料领取、入库出库、投料、用料、补料、退料和废料回收等环节上尤其引起重视，严格管理。 对于材料操作消耗特别大的工序，由项目经理直接负责。

利者； （ 8） 偷盗、侵占同事或公司财务经查属实的； （ 9） 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公 司 形象的； （ 10） 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的。 （ 11） 出工不出力； ● 会议制度 （ 1） 非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入。 （ 2） 常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以 在工作地点或另选它处。 （ 3） 员工家属、朋友来访

上海市 市级以上（包括市级）医院出具的 “ 病情证明单 ” （原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复印件为姓名页与病历记录页） ，不能提供以上有效证明的按旷工处理 ；出据虚假证明加倍处罚。 按上海劳动保障局规定病假扣除标准： 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1) 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发； 2) 连续工龄满 2 年不满 4

备案 ，休产假员工公司 最长 将保留原职位 6 个月。 护理假： 男员工 的 妻子生育， 经所属部门 主管、 部长同意后报 行政人事部 批准， 最长 可享受 带薪 护理假 7 天。 婚假 ： 员工结婚，可享受 带薪 婚假 3 天，达晚婚年龄的初婚者， 且在公司服务期满半年的员工，增加 带薪婚假 7 天。 申请婚假须 凭结婚证办理， 并 在领证后一年内取假， 婚假 不得分次使用，休假前 须

二十年以上的，每年休假 14 天。 ④ 年休假包括双休日，不包括法定节假日，休 假期间如遇法定节假时，假期顺延。 到外地休假的，往返路程包括在假期内，一切费用自理。 ⑤ 工作人员一年内请事假十五天以上者，病假与事假合计五十天以上者，当年不再享受休假待遇；休假后请事病假超过以上规定的，第二年不再享受休假待遇。 ⑥ 工作人员一年内累计旷工五天以上的，当年不能享受休假，如在休假后累计旷工五天以上的

岗。 在岗期间不得做与本工作无关事情。 公司员工请假必须 提前 填报请假单， 请假不填请假单，一律按旷工处理。 请假单由本部门经理签字批准并 上交行政部；部门主管或经理请假需由 副总经理或总经理签字 转交行政部。 如特殊原因未提前填报请假单，假后须及时补填请假单 并说明原因。 公司员工因公外出，无法正常考勤，应填写出差申请单由部门经理签字，并写明经办事项、时间。 部门经理事假

综合管理部 文件 附件 1 山东信总计算机软件开发有限公司 未考勤记录表 姓名： 部门： 考勤周期： 年 月 文件 编号： SZ/MF HR GL2020026 未考勤时间 未考勤原因 本人签字 负责人签字 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下 班 月 日 □ 上班 □下

工资按照固定工资发放（包括基本工资和岗位工资，但不得低于各地方的最低工资标准的 70%，各地方政府如对产假工资有特殊规定的，按照当地政府规定执行）。 . 员工申请产假应先向部门经理提交书面申请，并交人事行政部备案。 不符合国家计划生育等相关政策的员工不享受上述产假待遇。 . 陪产假 . 男员工妻子生育，给予 3天陪产假， 应在配偶生育前或后 1 个月内一次性休完，逾期作废。 .

资格，及调薪资格。 4） 3 天以 上病假 (不含 3 天 )需出示区以上医院证明。 5）试用期员工在试用期内病 (事 )假累计超过 10 天，予以辞退。 6）正式员工连续病 (事 )假不超过 2 个月，否则予以辞退。 年累计病事假超过 90天予以辞退。 7）事假相关规定 员工请假 2 天以内事假 (含 2 天 )，须提前 1 天提出申请，由部门经理审批 ；请 37 天 事假需提前一周提出申请