考勤制度
行值周制度，分别由一名工作人员和一名领导负责记考勤。 考勤结果与本人核对后，交值周领导审核签字认可，每月公布一次。 四、各种请假、休假要写假条，经批准后生效，未经批准擅离工作岗位或超假者，以旷工论处（天灾人祸和公伤事故除外）。 五、请假人必须向考勤执行人出具领导签批同意假条，以便登记
)婚假及产假：辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）规定婚假3天 晚婚假7天=10天；“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。 休假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
| 脱岗 ： 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱岗一次罚款 10 元 ，并记警告处分一次 ， 造成损失的 ,由责任人自行承担。 睡岗 ： 指员工在上班期间打瞌睡的 . T( p1 I39。 c S 睡岗一次罚款 10 元 ,造成损失的 ,由责任人自行承担。 请假制度 . _ }* D7 T iamp。 ]* 请 假分 为 ： 病假 、 事假 、 婚假 、 产假 、 工伤 假 、
数 *2 节假日加班费 =基本工资 /(当月天数 公休日 )/小时 *加班时数 *3 注：公休日、节假日无特殊情况不安排加班。 超过零点的工作日加班时间跨公休日（节假日）的，以工作日标准计加班费。 第 8条 请假管理 请假审批权限和程序： （ 1） 3天（含 3天）以下逐级经部门经理、 企管中心经理 、分管副总经理审批。 （ 2） 3天以上逐级经部门经理、 企管中心经理 、分管副总经理审核后
领导请假由党委书记批准。 五、工作人员事假一年内累计不得超过 15 天，每超一天，扣发一天工资，年度考核不得确定为优秀等次；超过一个月的，不得享受年终一次性奖金（绩效工资）。 六、工作人员病假一年内累计超过 3 个月的，不得享受 年终一次性奖金（绩效工资）。 七、工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假。 累计工作满一年不满十年的，休假 5 天；累计工作满十年不满二十年的，休假 10 天
天以上对其作劝退处理 ； 3）产假： 假期享有岗位工资总额的 50％，即 50％有薪假； 注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。 4）工伤假： 员工工伤三天，享有三天有薪工资。 特大 工伤休假超过三天，每日享受 80％的每日工资，即 80％有薪假，其它待遇不变； 5）婚假、慰唁假等为有薪假期 三天 ， 必须是直系亲属，则 享有全额每日工资，即 100％有薪假；
年节、建军节、少数民 族节日等。 版权所有 OQSChina 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 :每月 100元 ,以考勤卡为准 . 迟到早退线 : 上班 9:15以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开 ,视为早退 特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 (不晚于 10:00),给员工应急时使用。 超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则
人工资的百分之九十，病假超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。 工作年限满十年以上者，病假超过六个月，从第七个月起发给本 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 人工资的百分之八十。 病假超过六个月，病愈复工时需有医疗证明，并经两个月的试工期，在试工期内旧病复发或因其它疾病不能坚持正常工作，试工期前后病假合并计算。 因病需半日工作的
迟到为 1 到 60 分钟之内，超过 60 分钟的作半天事假处理。 迟到处罚：当月发生一次的无全勤奖 两次的罚款 30 元； 三次的罚款 100 元； 三次以上迟到的，行政记过一次；当月工资减半。 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30分钟以上按半天事假处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 旷工半天 扣罚 1天工资；旷工 1天扣罚 2天工资；一月内连续旷工