考试

sing. It tends to wash over them, they are not militant or angry—they just find it annoying or tiresome. They reluctantly accept outdated stereotypes, but heave a sigh of relief when an advertisement

编制方法不同（综合指数、平均指数）依 据资料的期限长短（时点指数、月指数、季指数、年指数） 13 工程造价指数是反映一定时期由于价格变化对工程造价的影响程度的一种做中国最大的管理资料库 — 企业 () 做中国最大的管理资料库 — 企业 () 指标，反映了基期到报告期价格的变动趋势 13 各种单项价格指数 个体指数；设备、工器具价格指数 总指数，用综合指数的形式表示；建筑安装工程造价指数 总指数

年 A、 40 B、 43 C、 47 D、 50 下列关于农地征收费用的表述中不正确的是（） A、青苗补偿费的标准由省、自治区、直辖市规定 B、征地管 理费的标准由省、自治区、直辖市规定 C、新菜地开发建设基金的缴纳标准由省、自治区、直辖市规定 D、地上附着物补偿费的标准由省、自治区，直辖市规定 2某房地产的报酬率为 8%，受益期限为 30 年的价格为 4000元 / m2。 若报酬率为 6%

，风险程度就降低了 就变小了，斜率就小了，这条直线就变得比较平滑；如果风险厌恶程度越高，要求的补偿就越高， 的数值就越大，那么证券市场线的斜率就越大，证券市场线会比较陡。 四、普通年金求现值与年资本回收额的关系、普通年金求终值与偿债基金的关系、预付年金求现值 （一）普通年金求现值与年资本回收额的关系 普通年金的现值，就是指把未来每一期期末所发生的年金 A 都统一地折合成现值，然后再求和。

企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性，这个激励包括三个方面： ⑴ 对员工的激励。 ⑵ 对部门用其主管的激励。 ⑶ 对企业本身的激励。 培训评估考核必须 100%进行，并且要标准一致，评估考核过程开放、公平，方可达到培训评估考核的目的。 培训奖惩制度是保障前面几项制度能够得以 顺利执行的关键。 值得注意的一点是，在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准

计划的核心 （ B） 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 （ C） 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 （ D） 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 70、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 （ A） 人员使用效果分析 （ B） 人与事总量配置分析 （ C） 人与事结构配置分析 （ D） 人与事质量配置分析

借：银行存款 50 贷：预收账款 50 15日 借：预收账款 贷：主营业务收入 80 应交税金 —— 应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 60 贷：库存商品 60 （ 4） 4日 借：发出商品 12 贷：库存商品 12 借：应收账款 贷：应交税金 —— 应交增值税（销项税额） 12日 借：库存商品 贷：发出商品 （ 12*30%） 借：应交税金 —— 应交增值税（销项税额） 贷：应收账款

(1)通过对短信的立法 .规范信息产业中有关手机短信的管理。 有关部门对此要密切关注，互相配合，落实责任 .强化措施，切实加强对手机短信以及互联网的管理，坚决防止各种有害信息通过这 种渠道在公众中传播。 (2)对利用互联网和手机短信进行违法犯罪活动的，一经查实，要坚决依法予以打击。 (3)加强互联网从业单位的自律，共同创建健康文明的网络环境。 在短信发展中 .努力创造积极、健康、向上的渠道

训者者 签签 订订 培培 训训 合合 同同 的的 主主 要要 项项 目目 .(3)包包 括括 培训成本的分摊与补偿、受训者的服务期限、保密协议、违约补偿 企企 业业 防防 范范 培培 训训 风风 险险 . (4)根根 据据 利益获得 原原 则则 考考 虑虑 培培 训训 成成 本本 的的 分分 摊摊 与与 补补 偿偿 . 三．起草培训制度草案： (1)制定培训制度的依据

过程大体经历了三个决定环节，即： A、无机物的反应特性进化为低等生物的刺激感应性。 B、低等生物的刺激感应性进化为高等动物的感觉和心理。 C、动物心理进化为人的意识。 意识是社会的产物。 意识是自然界长期进化的产物，更是社会劳动的产物。 人类是自然和劳动相结合的产物，而人类劳动一开始就具有社会性。 社会劳动，特别是工具的制造，促进了人脑的进一步发达和健全；在社会劳动中，人与人之间需要交流与沟通